Grâce à un accompagnement personnalisé, vous pourrez développer et exploiter pleinement votre potentiel en renforçant vos compétences sur les missions suivantes : Participer à la collecte, à la consolidation et à la fiabilisation des données sociales (effectifs, mouvements, absénteïsme, temps de travail, masse salariale) Contribuer à la gestion et aux calculs des rémunérations variables (mensuelles, trimestrielles et annuelles) des collaborateurs Participer à la production des reportings sociaux réguliers (mensuels, trimestriels, annuels) Mettre à jour et faire évoluer les tableaux de bord RH à destination des équipes RH et du management Réaliser des analyses d'indicateurs sociaux (turnover, absénteïsme, pyramides des âges, typologies de contrats, comparaisons N/N-1) Participer à la préparation des données nécessaires aux exercices réglementaires (bilans sociaux, indicateurs BDESE, égalité professionnelle) Contribuer à des études ponctuelles et à des projets RH transverses (people review, campagnes RH, amélioration des outils de pilotage) Être force de proposition dans l'amélioration des outils et processus de reporting