Description du poste : Déployer la politique RH de l'entreprise sur le périmètre confié Gérer les relations sociales (IRP, CSE, NAO, etc.) Accompagner les managers sur les sujets RH (droit du travail, gestion des conflits, disciplinaire, etc.) Superviser l'administration du personnel et la paie (selon l'organisation) Piloter le processus de recrutement (cadres, profils pénuriques.) Contribuer à la gestion des talents et à la mise en œuvre des plans de développement des compétences Participer à l'élaboration du budget RH Mettre en place et suivre des indicateurs RH (reportings, tableaux de bord) Assurer une veille juridique et sociale Description du profil : Très bonne maîtrise du droit du travail Capacité à travailler en autonomie et à prendre des décisions Excellentes qualités relationnelles et sens de la diplomatie Leadership et capacité à fédérer Maîtrise des outils SIRH et pack Office Sens de la confidentialité Aisance avec les chiffres et les outils de reporting RH