Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons pour renforcer notre Direction des Ressources Humaines : Responsable Ressources Humaines - Pôle SSQVCT et dialogue social (F/H) - CDI - temps plein - statut cadre au forfaits jours (205 jours).   En tant que responsable RH, vous apportez votre expertise en conseil auprès de la DRH et des managers de terrains (environs 200 managers) et participez à la construction, le suivi et l'animation de la politique sociale et managériale dans votre champ de compétences. En tant que responsable de pôle, vous proposez et animez la politique SSQVCT (Santé Sécurité, Qualité de Vie et des Conditions de Travail) et de dialogue social du CLB, avec l'appui de 4 collaborateurs (1 juriste en droit social, 1 chargée d'évaluation des risques, 1 chargé mission RPS -Risques Psycho-Sociaux, 1 chargée de PSC - Protection Sociale Complémentaire) qui composent votre pôle, et à échéance de 2 ans, un Chargé de mission Diversité et Inclusion. En tant que manager, vous définissez et faites évoluer l'organisation interne du pôle (rôles, responsabilités, process), favorisez la montée en compétences des équipes (formations, veille réglementaire) et assurez une veille légale et sociale pour anticiper les évolutions.   Vous avez sous votre champ de responsabilité (non-exhaustif) :   SSQVCT : * Garantir la conformité réglementaire (DUERP, PAPRIPACT, suivi des AT/MP, audits) ; * Piloter et superviser les actions de prévention de la santé mentale, des risques professionnels et psychosociaux ; * Animer la culture QVCT : Outils, Animation, COPIL ; * Piloter et animer notre démarche « maintien en emploi »: Cellule, Suivi.   DIALOGUE SOCIAL ET RELATIONS COLLECTIVES / PROTECTION SOCIALE ET DEMARCHE SOCIALE : * Participer et sécuriser l'animation du dialogue social (CSE, CSSCT, réunion de négociation, et autres commissions.) ; * Négocier et suivre les accords collectifs de votre champ (télétravail, égalité professionnelle.) ; * Assurer une communication transparente et constructive avec les partenaires sociaux ; * Gérer les situations sensibles (conflits collectifs, alertes SSQVCT).   ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS : * Former et sensibiliser les managers aux enjeux SSQVCT et au dialogue social ; * Conseiller sur la gestion des équipes, la prévention des risques et la régulation des tensions ; * Développer des outils pratiques (kits managériaux, guides de bonnes pratiques) ; * Soutenir les managers dans la mise en œuvre des politiques RH et QVT.   Profil recherché: PROFIL ET COMPETENCES :   Formation type bac+5 en RH, droit social ou management. + Expérience de 8 ans minium requise en RH et/ou gestion des relations sociales, idéalement en multisites. + Expérience et appétence de RRH terrain requise, avec un dimension managériale.   * Expertise en droit social et santé au travail. * Capacité de négociation et gestion des relations sociales. * Leadership et management transversal. * Capacité à fédérer et à faire monter en compétences. * Sens de l'écoute et diplomatie. * Maîtrise des outils de pilotage RH et de reporting. * Qualités : Rigueur, pédagogie, capacité à fédérer.