Entreprise Le Groupe Vert, fondé en 2009, est un réseau 100 % breton d'entreprises de propreté dédiées aux professionnels. Il fédère douze agences indépendantes réparties sur l'ensemble de la Bretagne, chacune opérant à moins de 50 km de ses clients pour garantir un service de proximité. Le Groupe Vert s'engage résolument en faveur de l'éco-propreté, privilégiant des pratiques respectueuses de l'environnement, notamment l'utilisation de produits nettoyants biodégradables et probiotiques, la maîtrise des consommations énergétiques et une gestion responsable des déchets. Groupe Vert Guingamp est l'une des filiales du Groupe Vert, basée à Saint-Agathon, près de Guingamp. Spécialisée dans le nettoyage des locaux professionnels, elle intervient dans divers secteurs tels que le tertiaire, l'industrie, la santé, et la grande distribution. En tant que membre du Groupe Vert, le Groupe Vert Guingamp partage les engagements du réseau en matière de responsabilité environnementale, de proximité client, de valorisation de l'emploi local et de bien-être de ses collaborateurs. Le Groupe Vert se distingue par son approche éco-responsable, utilisant des produits biodégradables et probiotiques, et par son ancrage local fort, avec des entreprises à taille humaine réparties sur l'ensemble du territoire breton. En 2024, le Groupe Vert a décidé de rassembler ses douze filiales sous une même bannière pour renforcer son identité et sa visibilité sur le marché breton. Poste Nous recherchons pour le secteur de Guingamp, notre futur(e) assistant(e) ressources humaines (H/F). Vous êtes directement rattaché(e) à la Directrice d'exploitation. Vos missions seront les suivantes : ✅ Gestion administrative des salariés et gestion intégrale de la paie : * Préparer l'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel dans le respect des obligations légales et conventionnelles * Gérer les visites médicales obligatoires et en assurer le suivi * Assurer la gestion et le suivi des absences * Elaborer et alimenter les tableaux de bords sociaux nécessaires au bon déroulement des activités RH * Suivre les indicateurs RH * Saisir les éléments variables de paie et informations nécessaires au bon déroulement des paies chaque fin de mois.  * Gestion des STC en cas de sortie d'un salarié * Etablir les paies et les DSN de la filiale.  * Etre le garant de le juste utilisation des outils RH par l'ensemble des utilisateurs * Collecter et suivre les relevés d'heures des collaborateurs en fonction des directives mises en place par la direction * Conseiller l'équipe d'encadrement sur les pratiques RH à adopter au regard de leurs obligations légales * Mettre en place et suivre les procédures disciplinaires dans le respect des consignes et process Groupe ✅ Respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH ✅ Gestion du processus lié au recrutement et à la formation des ressources humaines de l'entreprise ✅ Respect des politiques RH mises en place ✅ Rôle d'information et de conseils  Aptitudes personnelles :  * Sens de la discrétion et de la confidentialité * Rigueur et organisation * Capacité d'adaptation * Polyvalence * Capacité au travail en équipe * Capacité à la prise de recul sur les situations * Diplomatie * Bonne communication écrite et orale Aptitudes professionnelles :  * Maîtrise de la gestion administrative du personnel et du cycle de la paie * Aisance avec les outils informatiques et Excel * Bonnes connaissances en droit du travail * Culture du chiffre et esprit d'analyse Formation, cursus :  * Bac +2/+3 en gestion des ressources humaines * Expérience confirmée sur un poste similaire