POSTE : Responsable Paie H/F DESCRIPTION : https://www.buildingsolutions.vinci-energies.com/fr/donner-vie-aux-batiments/ https://www.sdel-tertiaire.fr/ Qui sommes-nous ? SDEL TERTIAIRE est une société à taille humaine, filiale du Groupe International VINCI ENERGIES. Au sein de la marque Building Solutions, nous intervenons en Installation Electrique de Bâtiments Tertiaires en phase exécution. Composée d'une agence basée à Puteaux, notre société multi-entreprises rassemble plus de 200 collaborateurs et collaboratrices tous et toutes animé(e)s par la passion de leur métier, que ce soit en Courant Fort et Courant Faible, dans le cadre de la transition énergétique des projets de nos clients. Description de la mission: Intégré(e) à l'équipe de l'Unité Fonctionnelle de SDEL TERTIAIRE vous serez sous la responsabilité de la Responsable des Richesses Humaines. Vos missions : Au sein d'une équipe Ressources Humaines composée de 3 Gestionnaires de Paie, vous garantissez la fiabilité d'environ 250 paies pour une population de Cadres/ Etam et ouvriers. Paie : - Collecter, saisir et calculer l'ensemble des éléments variables (pointages, primes, heures supplémentaires, absences). - Etablir et vérifier la paie de l'Unité Fonctionnelle (population CADRES et ETAM uniquement) dans le respect de la réglementation en vigueur et des délais - Superviser la paie de la société (population CADRES, ETAM et ouvriers) en support des Gestionnaires de Paie et générer la bande de virement - Calculer les indemnités de départ dans le cadre des soldes de tout compte - Gérer la réalisation et la transmission des DSN mensuelles et événementielles pour l'ensemble de la société SDEL TERTIAIRE - Pointer les comptes sociaux en binôme avec le service comptabilité - Calculer et verser la participation, l'intéressement et l'épargne salariale - Etablir dans les délais imposés, les différentes charges sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles) et les paiements correspondants - Gérer les données des salariés pour la Caisse des Congés Payés (CIBTP) - Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle. - Être référent (e) Action Logement - Réaliser les diverses enquêtes - Procéder aux diverses déclarations (Index égalité H/F, DOETH, Effort de construction) Administration du Personnel : - Être garant (e) de la bonne application des accords de la société - Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur : - DPAE et constitution administrative du dossier d'embauche - Déclarer les accidents de travail, - Suivre les visites médicales, - Gérer les titres restaurants, - Gérer les dossiers de prévoyance - Réaliser les tableaux de bords mensuels, semestriels et annuels Management fonctionnel : - Encadrer les 3 Gestionnaires de paie. PROFIL : Profil : Titulaire d'un Bac +2 ou d'une Licence Professionnelle en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans en paie acquise dans le secteur du BTP. La connaissance de la convention collective du bâtiment serait un vrai plus ainsi que l'environnement SAP et HR ACCESS Vous êtes rigoureux (se) et autonome. Vous savez gérer les priorités et faire preuve de discrétion tout en étant un (e) excellent (e) communiquant (e). En termes d'avantages : - 13ème mois - Accords Intéressement et Participations - Titres Restaurants - Accès au Plan d'Epargne Entreprise et au Plan d'Epargne pour la Retraite Collective - Accès aux oeuvres sociales du Comité Social et Economique et à l'APAS BTP - Politique sur la prévention handicap - Accès à des parcours métiers personnalisés au titre de la formation professionnelle via l'Academy Vinci Energies Informations complémentaires : - Poste en CDI - Siège social situé à Puteaux (92 - Hauts de Seine) - Mobilité en Ile-De-France (Proximité Paris) - Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Notre Process de Recrutement : 1. Transmission et étude de votre candidature. 2. Premier échange téléphonique avec le Chargé de Recrutement. 3. Si validation, rencontres présentielles avec nos opérationnels. 4. Prise de décision et retour candidat(e). Notre objectif premier est de proposer un cadre bienveillant et convivial de travail pour l'ensemble de nos collaborateurs. Ce qui favorise leur intégration et leur développement professionnel dans le cadre de la culture entrepreneurial des sociétés du Groupe. Ainsi, tout �