Descriptif du poste: Contexte du poste Dans un environnement en pleine transformation RH, l'entreprise recherche un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) généraliste pour structurer et optimiser la fonction RH. Avec 80 collaborateurs, ce poste stratégique et opérationnel vise à piloter les processus RH, accompagner les managers et garantir la fluidité des pratiques administratives et légales. Rattaché(e) à la direction (supervisé(e) par le DRH), vous serez au cœur de la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise, avec des responsabilités variées : paie, développement des compétences, accompagnement des managers et gestion des relations sociales. Objectifs principaux Structurer la fonction RH pour renforcer clarté, fluidité et rigueur dans les processus. Piloter des projets RH transverses (nouvelles méthodes de management, outils RH, modes de travail innovants). Soutenir les managers dans la gestion des équipes (recrutement, entretiens, feedbacks, etc.). Assurer la gestion des ressources humaines au quotidien, en conformité avec les obligations légales et sociales. Missions principales Structuration et gestion des processus RH Optimiser et documenter les processus RH (onboarding, gestion des absences, entretiens, etc.). Déployer des méthodes RH modernes (par exemple : travail asynchrone, feedback continu, amélioration recrutement). Proposer des outils de simplification (réduction des mails, process transparents). Contribuer à des politiques de rémunération claires et équitables. Gestion de projet RH Piloter des projets transverses : digitalisation, nouveaux outils RH, management. Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme) et proposer des actions correctives. Support et accompagnement des managers (HRBP) Accompagner les managers sur la gestion des équipes (entretiens, feedbacks, priorités). Former les managers à l'assertivité et à la gestion de la performance. Conseiller stratégiquement sur la répartition des rôles et les besoins en compétences. Gestion administrative et paie Superviser la paie externalisée (collecte des variables, contrôle des bulletins). Gérer les entrées/sorties du personnel (DPAE, contrats, périodes d'essai). Encadrer les relations sociales (CSE, conflits, gestion disciplinaire). Veiller à la conformité juridique et sociale des pratiques RH. Formation et développement des compétences Piloter le plan de formation annuel selon les besoins des collaborateurs. Accompagner la montée en compétences et les évolutions de carrière. Suivre les formations obligatoires (sécurité, conformité). ⚙️ Outils et environnement de travail SIRH : Lucca (Core RH, entretiens, Timmi, absences) Paie externalisée via un prestataire externe Logiciels RH : Outils de gestion de la paie, outils de formation, suite Office (Excel, Word, PowerPoint) Effectif total : 80 collaborateurs (deux structures) Profil recherché: ️ Compétences techniques Maîtrise des fondamentaux RH : droit du travail, administration du personnel, paie, relations sociales. Expérience en pilotage de projets RH : transformation RH, déploiement d'outils SIRH, gestion de la GPEC. Solide expertise en paie externalisée (suivi des variables, contrôle des bulletins, relations avec les prestataires). Capacité à implémenter de nouvelles méthodes de management et à accompagner le changement (travail asynchrone, outils collaboratifs, etc.). Anglais B2 Soft skills Structuré et organisé : Capacité à suivre et organiser plusieurs projets simultanément. Force de proposition : Capacité à proposer des idées innovantes et des solutions d'amélioration continue. Curieux des nouveaux modes de management et des nouvelles pratiques RH. Efficace et pragmatique : Sens de la priorisation et de l'efficacité dans les actions. Orienté satisfaction : Capacité à prendre en compte les besoins des collaborateurs et de l'entreprise de manière équilibrée. Capacité d'écoute et d'accompagnement des managers et collaborateurs. Expérience et formation Formation initiale : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent (Master RH, école de commerce, etc.). Expérience requise : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire de Responsable RH, de préférence en PME. Connaissance des SIRH (expérience sur Lucca serait un atout). Expérience dans la gestion de projets RH (mise en place de process, évolution des pratiques managériales, etc.).