RESPONSABILITÉS : Le gestionnaire RH doit réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels non médicaux de l'établissement. • Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité) • Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement) • Gestion administrative collective et individuelle des agents • Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) • Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire - Qualités d'expression écrite et orale ; - Esprit d'équipe ; - Capacité à mettre en œuvre des dispositions règlementaires ; - Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée ; - Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe. Savoir-être - Qualités rédactionnelles ; - Discrétion, respect de la confidentialité ; - Assiduité, ponctualité ; - Sens du contact humain ; - Rendre compte et alerter sa hiérarchie en cas de besoin.