Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous avez la charge de :  - La gestion de la paie :Prendre en charge l'intégralité du processus de paie en autonomie, de la collecte des éléments variables au contrôle et à l'édition des bulletins de paie (300 paies environ) ; - Garantir la fiabilité des paies dans le respect de la législation sociale, de la convention collective et des accords internes ; - Etablir les déclarations sociales (DSN et assurer leur conformité) ; - Assurer la gestion des charges sociales et le suivi des organismes (URSSAF, caisse de retraite, prévoyance) ; - Prendre en charge les dossiers liés aux arrêts de travail, aux régularisations et aux soldes de tout compte ; - Être l'interlocteur(trice) pour les collaborateurs et managers sur les questions liées à la paie ; - Participer à l'optimisation des processus de paie et à l'amélioration des outils et pratiques. L'administration RH : - Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel ; - Rédiger les contrats et avenants - Réaliser les DPAE ; - Organiser et suivre les visites médicales ; - .Assurer le suivi des entretiens (EPP, forfait jours) De formation Bac+2 en RH/paie, vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de la paie, qui vous a permis de développer une solide expertise technique. Vous maîtrisez l'ensemble du processus de paie, ainsi que la réglementation sociale associée, et êtes à l'aise dans la gestion autonome d'un portefeuille de salariés. Type de contrat : CDI forfait jours (215 jours) Lieu de travail : Noyal-sur-Vilaine (35) Poste à pourvoir : Immédiatement