RESPONSABILITÉS : Mission principale : L'agent, sous la direction du SFC et en collaboration avec l'équipe développement, compétences et projets, aura pour missions de participer au développement stratégique de la formation continue. Il devra mettre tous les moyens en œuvre pour atteindre les objectifs assignés dans le cadre de la politique de développement définie par la direction du SFC-UM. La mission sera centrée sur le développement et l'ingénierie de formation dans les domaines de la Santé, de l'Education et du Sport. Activités : 1.Développement - Promouvoir l'offre de formation continue de l'Université de Montpellier - Organiser et participer aux actions de promotion (salons, JPO, réunions d'informations...) - Construire et travailler une base de prospects - Mettre à jour, exploiter et développer le fichier commercial - Démarcher et fidéliser les clients - Mener des actions de prospection (phoning, mailing...) auprès des prospects et prescripteurs - Répondre aux appels à projets (privés et publics) - S'assurer de la réussite des prestations vendues - Maintenir et développer les relations avec les entreprises et les professionnels, les écoles ou universités associées (en France et à l'étranger) - Assurer un travail de veille sur l'environnement concurrentiel 2.Ingénierie de formation - Analyser les besoins pour être en mesure de construire des solutions pédagogiques personnalisées - Réaliser l'ingénierie de formation en lien étroit avec les enseignants et les formateurs pour le montage de parcours de Diplôme Nationaux en Formation Continue, de Diplômes d'Etablissement, de bloc de compétences, de formations courtes, de micro-certifications... - Participer à la réponse à des appels d'offre de formation - Construire et rédiger des propositions de programme de formation - Participer à la démarche qualité Spécificités / Contraintes du poste : Participer à des soirées évènementielles (4 à 5 fois dans l'année) et déplacements PROFIL RECHERCHÉ : Savoir : - Maîtriser la législation dans le domaine de la formation continue - Connaissance du milieu de la formation professionnelle et/ou des organismes collecteurs - Connaissance de l'enseignement supérieur - Connaissance du milieu socio-économique - Maitrise des dispositifs d'accompagnement des publics - Savoir susciter et construire des projets avec des entreprises - Maitrise des techniques de communication et de traitement de l'information - Maîtrise des techniques de vente, de négociation - Connaissance des techniques d'étude de marchés, de veille concurrentielle, de communication permettant de proposer des actions marketing Savoir-faire : - Maitriser les techniques rédactionnelles - Maîtriser la bureautique (office) - Mettre en œuvre des méthodes de l'ingénierie de la formation continue - Formaliser et conduire un projet de formation - Rédiger des rapports ou des documents de synthèse - Accompagner et conseiller - Initier et conduire des partenariats - Piloter un projet - Capacités commerciales et d'animation transversale - Capacité à appréhender les attentes du monde professionnel, privé et public, en matière de formation. Savoir-être : - Savoir travailler en autonomie tout en respectant les consignes hiérarchiques - Savoir travailler en équipe - Capacité d'adaptation - Sens de l'organisation - Rigueur - Réactivité - Capacité d'écoute - Aimer relever de nouveaux challenges Pourquoi nous rejoindre? Rejoindre l'université de Montpellier, c'est bénéficier de nombreux avantages dans une région qui offre un cadre de vie qualitatif. > Dispositifs de développement des compétences : accès à une grande offre de formation, préparation aux concours internes > Jusqu'à 56 jours de congés / an (pour un temps plein à 38h45) > Temps de travail aménageable > Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (selon les modalités de la charte de TT applicable à l'UM) > Restauration collective > Aide et prestations sociales > Prise en charge partielle des abonnements au transport de la ville > Accès aux activités sportives, culturelles et de loisirs de l'université > Soutien à la parentalité : club de loisirs pour enfant, partenariat de crèches, jours enfant-malade Avantages dépendant de la nature et la durée du contrat, des nécessités de services et des conditions d'éligibilité Informations complémentaires : Rémunération : de 2330€ à 2530€ brut mensuel, dont 200€ d'indemnité mensuelle des agents contractuels (prime) Prise de poste : Février Type de contrat : CDD de caté