Descriptif du poste: Nous avons besoin de vous pour construire et mettre en œuvre notre politique d'apprentissage. Ainsi, votre rôle consistera à : * définir et formaliser la politique de recrutement des apprentis de la collectivité ; * identifier les besoins et assurer le recrutement des apprentis, tout en assurant un lien avec eux, leur maître ou maîtresse d'apprentissage et leur école ; * définir les procédures de recrutement, les outils de suivi et d'évaluation des contrats d'apprentissage signés ; * valoriser l'apprentissage dans la collectivité notamment par des actions de communication adaptées. Parallèlement à cette mission, vous assurerez le recrutement et le suivi d'agents en contrat de courte durée pour veiller au remplacement d'agents en congé de maladie, longue maladie ou longue durée ou congés de maternité. Vous analyserez les demandes de remplacement formulées par les services, rechercherez les profils les plus adaptés pour ces contrats par le biais du vivier de candidatures que vous ferez vivre dans l'outil dédié ou en rédigeant et publiant des offres d'emplois sur les sites adaptés. Vous finaliserez les procédures en lien avec les directions concernées. Vous bénéficierez d'une grande autonomie dans vos missions que vous exercerez au sein du service Développement des ressources humaines, riche de 22 agents, œuvrant dans les domaines du recrutement, de la formation, du développement des compétences, du conseil en évolution professionnelle et de la valorisation de la marque employeur. Vous serez amené·e à travailler en transversalité avec les collègues du service sur ces thématiques. Vous serez l'interlocuteur ou l'interlocutrice privilégié.e de tous les services et établissements sur ces thématiques et aurez à faire à des demandes très variées (domaine professionnel, niveau de diplôme, compétences attendues, etc.) Informations complémentaires : - Poste localisé à Dijon. - Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur le territoire régional. - L'entretien de recrutement aura lieu le 18 février 2025. - Avantages : horaires souples, jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu'à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales. Profil recherché: Profil recherché : Vous êtes attaché territorial, titulaire ou lauréat d'un concours correspondant. Vous n'êtes pas titulaire de la fonction publique ? Vous pourrez être recruté·e en contrat à durée déterminée pour une durée de trois ans, renouvelable. Vous témoignez d'une expérience réussie dans le domaine des ressources humaines, idéalement acquise dans le domaine du recrutement et vous connaissez l'environnement des structures publiques. Organisé·e, doté·e d'un excellent relationnel, créatif·ve vous avez l'esprit d'initiative et êtes force de proposition. Vous maîtrisez l'outil informatique (Office 365, une connaissance des SIRH serait un plus) et disposez de connaissances sur le domaine de l'apprentissage dans la fonction publique. Nous attendons votre candidature pour pouvoir échanger sur votre parcours et nos attentes !   Compétences professionnelles et techniques attendues : - Conduite de projets - Conduite d'entretiens - Définition d'outils de suivi - Réglementation liée à la formation par apprentissage - Règles liées au recrutement de droit privé dans la fonction publique - Statut de la fonction publique Aptitudes requises : - Capacités d'initiative et d'autonomie - Facultés d'analyse et de synthèse - Qualité d'expression orale et aptitudes à la communication - Aptitude à animer des groupes de travail et des réunions - Sens du travail en équipe - Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs - Adaptabilité aux évolutions et aux situations nouvelles