Descriptif du poste: Vos missions principales : 1. Formation et montée en compétences Concevoir et piloter le plan de formation en lien avec les besoins stratégiques de l'entreprise, en mettant l'accent sur des compétences clés comme le leadership ou les nouvelles technologies.Déployer des solutions de formation sur mesure, adaptées aux besoins opérationnels et stratégiques, tout en maximisant le retour sur investissement en termes de productivité.Suivre et analyser les indicateurs de performance post-formation pour mesurer leur impact sur les collaborateurs et l'efficacité globale des équipes (par exemple, amélioration de la performance commerciale). 2. Développement des collaborateurs Concevoir des parcours individualisés pour accompagner les talents dans leur évolution professionnelle (ex. futurs managers, experts techniques).Mettre en place des programmes de mentorat et des outils innovants pour optimiser la montée en compétences et favoriser une culture collaborative et innovante. 3. Pilotage des campagnes d'évaluation et de performance Collaborer avec les managers et directeurs pour le déploiement des campagnes d'entretiens (performance, entretiens professionnels).Développer des outils digitaux permettant une évaluation simplifiée et efficace, intégrant des KPI stratégiques pour suivre les compétences, la performance et l'atteinte des objectifs.Analyser les données issues des évaluations, proposer des ajustements et accompagner les équipes pour maximiser leur performance opérationnelle. 4. Innovation RH et engagement des collaborateurs Effectuer une veille active sur les tendances RH pour intégrer les meilleures pratiques dans l'organisation.Exploiter la data RH pour optimiser les processus de gestion des talents (ex. gestion prédictive des talents, automatisation des tâches récurrentes).Contribuer à des projets visant à renforcer l'engagement des collaborateurs, en collaboration avec la responsable C&B (ex. programmes de gamification, récompenses basées sur la performance).   Profil recherché: Votre profil : Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction similaire, avec une forte appétence pour le développement RH et l'innovation.Compétences clés : Expertise en gestion de la formation et développement des compétences.Bonne maîtrise des outils digitaux et des méthodes d'analyse RH (data RH, KPI, tableaux de bord).Capacités à travailler en mode projet et à collaborer avec des interlocuteurs variés (managers, C&B, etc.).Excellent relationnel, sens de l'analyse et orientation résultats.