Descriptif du poste: Missions : Accompagner différents publics dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle ·        Après un diagnostic global, assurer un accompagnement socio-professsionnel permettant aux personnes, selon leur situation, de définir ou préciser leur projet professionnel, acquérir les compétences nécessaires, lever les freins périphériques à l'emploi et accéder à un emploi durable. ·        Concevoir, animer ou participer à l'animation d'actions collectives destinées aux personnes accompagnées ·        Assurer une veille sur les offres d'emploi locales et soutenir les personnes accompagnées dans leurs candidatures et dans leur prise de poste, y compris par des contacts directs auprès des employeurs. ·        Sur des temps de permanences tout public, accueillir, informer et orienter sur l'emploi, la formation et l'orientation professionnelle En lien avec le chargé de mission clauses emploi et relations entreprises, développer les relations et un réseau avec les entreprises pour favoriser l'intégration professionnelle des demandeurs d'emploi du territoire : ·        Prospecter des entreprises du territoire, identifier les opportunités d'emplois et proposer un service d'appui au recrutement et à l'intégration en poste pour développer les opportunités pour les personnes accompagnées ; Apporter un appui aux employeurs dans la mise en œuvre des mesures d'aide à l'emploi et la formation ·        Organiser et contribuer à l'organisation d'actions de mise en relation entre entreprises et demandeurs d'emploi (visites d'entreprises, informations métiers, jobs dating, entretiens conseils, parrainage.) Sur l'ensemble de la mission ·        Assurer une veille technique et réglementaire sur les dispositifs ·        Contribuer au diagnostic territorial emploi/formation en faisant remonter les besoins spécifiques des personnes et des acteurs économiques partenaires, être force de proposition et participer aux projets portés par le service emploi-insertion, en lien avec ses partenaires internes (CCLG) et externes ·        Effectuer les tâches administratives inhérentes au suivi de l'activité, notamment la saisie des parcours d'accompagnement et des contacts entreprises sur les logiciels EvoViesion et NeoRSA38. Assurer également la tenue des dossiers dans le respect des exigences du FSE+ et du Département de l'Isère ·        Participer à la rédaction des réponses aux appels à projets, bilans d'activité et évaluation de cette politique publique ·        Représenter l'EPCI dans des réunions et comités organisés par des acteurs locaux et partenaires institutionnels ·        Participer par vos compétences à l'enrichissement collectif de l'équipe du PLIE à travers un temps régulier d'échanges de pratiques Spécificité(s) du poste : ·        Travail auprès de publics pouvant être confrontés à de l'exclusion sociale liée (à des problématiques variées (qualification, familiales, santé, logement, mobilité .). ·        Travail impliquant l'accès à des données personnelles et sensibles, nécessitant le respect du RGPD et des procédures d'échanges établies avec les partenaires locaux Profil recherché: Diplôme(s) : Bac + 3 ou expérience donnant un niveau de connaissances et compétences équivalent dans les domaines de l'action sociale, l'insertion, l'économie ou les politiques publiques. Connaissance(s) : ·      Connaissance de l'environnement territorial, du monde de l'entreprise et des politiques et acteurs de l'emploi et de l'insertion. ·      Connaissance des méthodes d'accompagnement individuel des publics en difficultés ·      Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et de recrutement ·      Maitrise des techniques d'animation de réunions, de réseaux ·      Maîtrise des outils informatiques bureautique et Internet ·      Maîtrise du travail en mode projet Expérience(s) : Vous êtes idéalement doté/e d'une première expérience réussie de 2 années minimum dans l'accompagnement de publics en insertion socio-professionnelle et le partenariat avec des entreprises Profil demandé : ·        Aisance relationnelle avec un public varié ·        Capacité rédactionnelle (courrier, comptes rendus) ·        Réactivité, capacité d'adaptation et d'organisation ·        Autonomie et capacité d'initiative tout en respectant le cadre politique et hiérarchique ·        Savoir allier bienveillance, facilitation, définition d'objectifs et rappel au cadre avec les personnes accompagnées ·        Capacité à travailler en équipe et en réseau multi-partenaires (public et privé) ·        Rigueur administrative ·        Discrétion pr