Recrutement & Marque employeur * Déployer une stratégie de recrutement innovante (jobboards, vivier de talents, réseaux sociaux) et animer la marque employeur. * Piloter tout le process : définition des besoins avec les managers, rédaction & diffusion d’annonces, sourcing, gestion de notre vivier de candidats via notre ATS, entretiens, proposition finale. * Concevoir et co-animer un module de formation "Recrutement pour Managers".  Intégration & Parcours collaborateur * Concevoir et suivre des parcours d’intégration engageants. * Accompagner les nouveaux arrivants et challenger les managers sur la période d’essai. * Concevoir et co-animer le module “Nouveaux arrivants”.  Développement des compétences & formation * Recenser les besoins, construire et déployer le plan de formation annuel via un arbitrage aligné sur la stratégie de l’entreprise * Rédiger le cahier des charges, sélectionner les organismes, organiser la logistique des sessions, mesurer l’impact des formations (évaluations, ROI). * Contribuer à la construction du programme de formation de CAP Manager * Piloter la relation avec l’OPCO et optimiser les financements * Assurer une veille permanente sur les nouvelles tendances RH & formation (e-learning, gamification, etc.) dans un souci d’innovation permanente Gestion des carrières & entretiens * Lancer et animer les campagnes d’entretiens professionnels et en exploiter les résultats. * Animer et suivre la mobilité interne Tenir à jour les fiches de postes Mission RH transverses * Contribuer à la dynamique collective de l’équipe sur le plan administratif, management de de la qualité, dans un esprit d’entraide et de coopération. * Participer aux projets stratégiques RH divers définis par la Direction * Formation : Bac+3 minimum en RH (ou équivalent), complété par une expérience solide (6 ans) en recrutement, formation ou fonction RH généraliste, dans un environnement services, ESN, IT… * Compétences clés : * Maîtrise complète du cycle, pratiques et outils de recrutement. * Gestion du plan de formation et des outils associés. * Expertise entretiens professionnels * Maitrise des outils informatiques (Pack Office, ATS-Flatchr, Jobboards) * Aisance rédactionnelle, capacité à conduire et animer des entretiens. * Capacité de synthèse. Ce qui fera vraiment la différence : Au-delà de vos compétences techniques, nous cherchons une personnalité qui saura incarner l’esprit de notre équipe. Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, vous êtes sûrement notre futur(e) collègue : * L’arbitre objectif : vous êtes le garant d’un recrutement juste et équitable, * L’oreille attentive : l’écoute active est votre super-pouvoir, et vous savez créer un climat de confiance grâce à votre sens relationnel, * Le chef d’orchestre organisé : vous jonglez avec les priorités, tout en restant autonome et collaboratif(ve), * Le moteur d’idées : force de proposition, vous n’hésitez pas à challenger l’existant et à amener des solutions concrètes, * Le coffre-fort RH : la confidentialité et la discrétion font partie de votre ADN. Ce que nous vous offrons En nous rejoignant, nous vous proposons bien plus qu’un job : … Un environnement propice à la performance… * Un cadre de travail stimulant où vos idées comptent, •   Une autonomie réelle dans vos missions, avec un management basé sur la confiance, •   Un équilibre de vie : 10 jours de RTT par an, jusqu’à 12 jours de télétravail par mois, des horaires flexibles. … Une performance liée à une politique salariale… •  Un partage de la valeur : participation, intéressement et plan épargne entreprise, •  Des primes en complément : vacances et ancienneté. … Une politique salariale et ses petits + … • « Manger, bouger » façon Divalto : titres restaurant 10€ pris à notre charge à hauteur de 60%, panier de fruits toute l’année, café en grains illimité, fontaine à eau pétillante, programme varié d’activités sportives et relax, • Une volonté « Green » : forfait mobilité durable jusqu’à 600€ par an : remboursement des frais de transport public (train/tram/bus/abonnement vélo électrique) à hauteur de 75%, indemnité kilométrique vélo / trottinette électrique et pour les plus sportifs, mise à disposition de vélhop, • Une politique « Care » : prise en charge de l’Assurance Santé à 90% par Divalto, •  Un CSE + qu‘actif : chèques cadeaux et fêtes de Noël, chèques vacances, voyages à tarifs préférentiels, billetterie, barbecue, et pour en savoir encore plus …  A vous de jouer en envoyant votre candidature à Carole ! Dans le cadre de sa politique RSE, Divalto met tout en œuvre pour rendre accessible ses postes ouverts aux personnes en situation de handicap.