Vous recherchez un poste RH à 360° ? Qui vous permet de toucher à tous les aspects de la fonction : recrutement, développement RH, relations sociales, paie.  Rejoignez une équipe conviviale et soudée, composée d'une Responsable RH et d'une Gestionnaire Paie, où l'accompagnement de proximité au quotidien sont au cœur du fonctionnement.  Dans notre entreprise de 200 collaborateurs, suffisamment structurée pour porter des projets ambitieux et suffisamment agile pour offrir des responsabilités variées, vous contribuez activement à notre transformation et à notre développement depuis notre intégration au groupe PANDO, entreprise à mission. Ce poste est évolutif et offre la possibilité de gagner progressivement en autonomie et en responsabilités. Les missions du poste : Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez au cœur des opérations RH et accompagnez au quotidien les managers et les collaborateurs. Polyvalent(e), vous contribuez à la gestion administrative du personnel, au développement RH et participez à des projets transverses structurants. Véritable relais de la fonction RH, vous jouez également un rôle clé dans la continuité de la paie. Vos principales missions : - Participer au process de recrutements (diffusion, suivi des candidatures, organisation des entretiens)  - Organiser l'arrivée d'un collaborateur et son parcours d'intégration - Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, intégration, suivi des périodes d'essai.) - Accompagner les managers sur les situations individuelles courantes  - Participer à la gestion des situations disciplinaires en appui de la RRH - Participer à la préparation et au suivi des entretiens professionnels  - Contribuer à la préparation documents liés aux instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO.)  - Participer au déploiement du plan de développement des compétences (organisation des formations, suivi, relation OPCO)  - Suivre et fiabiliser les données RH (tableaux de bord, reporting)  - Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH  - Assurer le suivi des dossiers liés à la santé au travail (AT/MP.)  - Intervenir en support à la paie et en assurer la continuité si nécessaire Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous êtes diplômé(e) par exemple d'une licence ou d'un master en RH, droit social, ou gestion avec spécialisation RH. Vous justifiez idéalement d'une première expérience (stage, alternance ou premier poste) vous ayant permis de découvrir les fondamentaux de la fonction RH. Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout une personnalité : - Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle  - Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs variés  - Discret(ète) et fiable, vous respectez la confidentialité des informations traitées  - Curieux(se) et proactif(ve), vous avez envie d'apprendre et de monter en compétences  - Autonome tout en sachant travailler en équipe  - À l'aise avec les outils informatiques et les environnements digitaux  Ce poste est ouvert à un profil junior et offre de réelles perspectives d'évolution au sein de la fonction RH. L'ambiance de travail est une priorité pour nous ! Ainsi, vous pourrez bénéficier : - D'un parcours d'intégration à votre arrivée, - D'un accompagnement à votre mission, - D'une ambiance de travail basée sur la convivialité et le partage, - De belles valeurs et une grande culture d'entreprise, - Des projets toujours tournés vers l'innovation. Sous statut ETAM, vous êtes en statut horaire. La fourchette de rémunération mensuelle brute pour 35H se situe entre 2.100€ et 2.500€ selon votre expérience. Il s'agit d'un poste évolutif, offrant la possibilité de gagner en autonomie et en responsabilités selon vos compétences et votre engagement. Vous bénéficiez d'un 13ème mois, ainsi qu'une participation aux bénéfices. Notre entreprise vous permet également de rejoindre l'actionnariat salarié.