Descriptif du poste: Dans le cadre d'un surcroît temporaire d'activité, notre client industriel basé à Bruz recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel dans le cadre d'une mission d'intérim de 2 mois. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre multisites, en lien étroit avec les équipes RH. Vos missions : - Réaliser les opérations de paie et en garantir le contrôle qualité ; - Éditer les états de paie, DSN, traitements d'épargne salariale, etc. ; - Gérer les formalités administratives liées au personnel (DPAE, contrats...) ; - Suivre les arrêts de travail, AT-MP, IJSS et la prévoyance collective ; - Réaliser les attestations Pôle emploi, maladie, etc. ; - Conseiller les RRH et assistant(e)s RH sur les pratiques paie / ADP ; - Contribuer à la mise à jour des procédures internes selon la réglementation ; - Participer activement à l'amélioration continue des processus RH. Le poste est à pourvoir rapidement en intérim pour une durée de deux mois, avec une rémunération comprise entre 27 000 € et 32 000 € brut annuel selon profil. Vous intégrez une entreprise engagée, structurée et innovante, où la qualité du service RH et la cohésion d'équipe sont des valeurs fortes du quotidien. Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire en entreprise ou en cabinet. Vous maîtrisez les techniques de paie, la gestion administrative du personnel et les outils associés. Votre rigueur, votre confidentialité et votre esprit d'équipe vous permettent d'être rapidement opérationnel(le) dans un environnement dynamique. Le profil recherché devra : - Maîtriser les outils de paie et les bases de données associées ; - Être à l'aise avec les logiciels de bureautique (Excel, Word notamment) ; - Posséder une bonne connaissance du droit social et des obligations légales ; - Avoir une expérience dans le traitement des arrêts maladie, IJSS, AT-MP, etc. ; - Savoir rédiger des documents RH (attestations, déclarations, contrats) ; - Disposer d'une aisance relationnelle pour conseiller les équipes RH ; - Travailler avec précision, méthode et discrétion au quotidien ; - Être force de proposition sur les pratiques RH à améliorer. Une adaptabilité rapide, un sens de l'analyse affûté et une capacité à gérer les priorités sont essentiels. Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme et votre efficacité ? Ce poste est l'opportunité de rejoindre une structure où la contribution de chacun(e) est valorisée. Votre implication fera la différence !