Description du poste : Gestion du personnel : - Constitution et suivi administratif des dossiers du personnel (formalités d'embauche, contrats de travail, visites médicales, pointages, primes, congés payés, maladie, intérim, ...) - Préparation et suivi des Éléments Variables de Paie pour transmission au cabinet comptable, - Relations avec agences intérim, suivi des contrats et des pointages, - Relation avec le service comptabilité, - Préparation et montage des dossiers de formations (OPCO 2i). Missions RH : - Recrutement : recueil des besoins, rédaction des annonces, suivi, intégration, - Participation aux réunions CSE et suivi, coordination avec l'Animateur Sécurité, relations avec la Médecine du travail, l'Inspection du travail, etc. - Aide RH aux managers de production (recrutement, formalisation, .), - Analyse, suivi des indicateurs, bilan social, Missions comptables et administratives : - Préparation et suivi et de dossiers comptables et administratifs : gestion de contrats de prestation, services généraux, établissement de procédures, - Suivi de tableau de bord (Excel) - Tri et archivage de documents Vous maîtrisez Word et Excel et idéalement Silaé. Description du profil : Vous devez savoir accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) et administrer des dossiers individuels de salariés. Vous réalisez la gestion administrative des contrats, mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) Réactivité - Adaptabilité - Rigueur - Polyvalence - Autonomie