Descriptif du poste: * Vous contribuez et mettez en oeuvre la politique d'acquisition et de fidélisation des talents, et la politique formation et GEPP (marque employeur, plan de recrutement/succession, gestions des recrutements, cartographie des métiers, accueil et parcours intégration, carrières et mobilité, nouveaux outils, parcours de formation?). * Vous contribuez au volet « social » de la stratégie RSE du groupe (politique d'inclusion, diversité, handicap, égalité professionnelle femmes/hommes, stages, alternance). * Vous animez de façon transverse au sein de la DRH, et de l'entreprise, une dynamique favorisant une définition et une résolution rapide des besoins de recrutement des métiers. * Vous êtes le référent pour la gestion des relations avec les organismes extérieurs et partenaires en lien avec votre domaine de responsabilité, et vous conseillez et accompagnez les managers sur les différentes problématiques développement RH (GEPP, marque employeur, formation, culture managériale et d'entreprise?). * Vous participez activement au plan de communication RH et aux évènements RH sur le territoire (forums, salons?). * En étroite collaboration avec les opérationnels, vous pilotez les projets liés au développement et gestion proactive des compétences (et financements associés), à la gestion des carrières. * Vous définissez et mettez en oeuvre des process développement RH en lien avec la stratégie et la politique de digitalisation, et en conformité avec le droit social, et, êtes force de proposition dans la simplification et l'harmonisation des pratiques et processus RH. * Vous assurez la fiabilité des données RH et garantissez le suivi des indicateurs, reporting, budgets, en adéquation avec la stratégie RH et les obligations de l'établissement dans votre domaine de responsabilités. * En tant que manager, vous priorisez les actions de vos équipes et les accompagner à la prise de responsabilités (encadrement de l'équipe recrutement/gestion de carrières et de l'équipe formation), tout en intervenant de manière opérationnelle sur les différentes activités de votre périmètre. * Vous participerez, le cas échéant, à d'autres activités et projets nécessaires au bon fonctionnement de la Direction. Profil recherché: Issu(e) de formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines/Ecole de Commerce (Bac + 5 / Master 2 ou équivalent), vous avez une expérience réussie dans le domaine du développement RH d'au moins 6 ans dans des environnements complexes. * Compétences techniques : Maitrise de la réglementation dans les domaines d'activité en lien avec le développement des RH et plus spécifiquement : recrutement, formation, GEPP, transparence et égalité professionnelle. Capacité à piloter des projets RH en autonomie. Très bonne maîtrise du Pack Office et des outils SIRH. * Compétences comportementales : Vous apportez rigueur et méthode, avec une bonne capacité d'analyse et le sens des priorités dans la gestion simultanée des dossiers.  Vous êtes force de proposition, réactif(ve), proche du terrain, faisant preuve d'une discrétion absolue, tout en construisant des relations de confiance avec des interlocuteurs de tous niveaux et en passant d'une position de facilitateur à celle de promoteur du changement. Enfin, vous savez piloter et manager des équipes pluridisciplinaires (recrutement/gestion de carrières et formation) tout en leur fournissant un appui opérationnel si nécessaire.