Descriptif du poste: Vos missions Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez de manière autonome et stratégique, avec l'appui d'une équipe RH composée de chargés RH et en lien avec les équipes paie.  Gestion des situations humaines & accompagnement * Gestion des situations de conflit, individuelles ou collectives * Accompagnement de collaborateurs aux profils et tempéraments variés, notamment dans des environnements exigeants * Conseil RH de proximité auprès des équipes, avec une forte dimension d'écoute et de médiation * Capacité à adapter sa posture face à des interlocuteurs divers (opérationnels, profils artistiques, fonctions support.)  Administration du personnel & conformité * Supervision de l'administration du personnel (environ 100+ salariés permanents, population variable d'intermittents) * Garant(e) du respect du cadre juridique et des obligations sociales * Harmonisation et structuration des pratiques et process RH ️ Structuration & projets RH * Mise en place et amélioration des process RH (ADP, organisation, communication interne) * Accompagnement de la structuration de la fonction RH dans un environnement en évolution * Contribution à des projets transverses (développement RH, organisation, RSE.)  Relations sociales * Pilotage des relations sociales et interactions avec les représentants du personnel * Organisation et mise en place des élections professionnelles * Gestion des situations individuelles complexes (fin de carrière, santé, conflits.) * Accompagnement d'un climat social parfois sensible, notamment lié aux spécificités des populations  Accompagnement & conseil * Conseil quotidien auprès des managers et de la direction * Accompagnement des collaborateurs dans leurs problématiques RH * Rôle clé dans la cohésion des équipes, dans un contexte intergénérationnel   Profil recherché: Profil recherché * Formation supérieure en Ressources Humaines * Expérience de 5 ans minimum, idéalement dans le spectacle vivant / intermittence ou environnements similaires (culture, luxe, structures à forte identité) * Bonne maîtrise de l'administration du personnel (enjeu clé de légitimité) * Expérience en relations sociales et gestion de situations sensibles * Capacité à structurer, formaliser et harmoniser des process  Soft skills attendus : * Excellente intelligence relationnelle et émotionnelle * Souplesse, adaptabilité et écoute, essentielles dans un environnement artistique * Capacité à faire preuve de fermeté et de posture lorsque nécessaire * Sens du collectif et de la diplomatie  Conditions * Rémunération : 45K€ fixe sur 13 mois * Avantages : * Prime complémentaire * Titres restaurant (prise en charge 60%) * Mutuelle attractive * Participation transport (50%) * Prime d'ancienneté évolutive * Statut cadre - forfait jour sur 202 jours  * Environnement de travail unique, au cœur d'un projet culturel et artistique reconnu