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Scrum Master - Justice et Réinsertion - Nantes (H/F) 44 - Loire Atlantique
Offre n° 0787769
Scrum Master - Justice et Réinsertion - Nantes (H/F)
44 - Loire Atlantique
Actualisé le 17 août 2024
Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe avec 55 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. En 2022, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,1 milliards d'euros. The world is how we shape itDescription du posteVotre futur environnement de travail :Dans le contexte de collaboration avec le Ministère de la Justice dont le maturité Agile est en cours d'acquisition, vous rejoignez un programme SAFe de ~ 100 personnes dans un contexte contractuel exigeant. Pus précisément, vous intégrez une équipe de ~ 10-15 personnes avec profils fonctionnelles / techniques et des profils internes, prestataires et clients.Votre rôle et vos tâches :En tant que Scrum Master, en collaboration avec le Product Owner, vous être garant(e) de la mise en place, du maintien et de la formation de la méthode Agile Scrum à travers les activités suivantes :Préparation, animation et rédaction de comptes rendus des cérémonies agiles de l'équipeScrum : Sprint Planning, Daily Meeting, Sprint Review, Sprint Grooming, Rétrospective.SAFe : PI Planning, Scrum of scrum, rétrospective programme, System DemoPréparation et animation d'ateliers de RETEX, de démonstrations, d'analyse ou de cadrage (avec expert et client).Compréhension des process et des problématiques métier et technique permettant de faciliter l'assimilation des enjeux par l'ensemble des acteurs et d'optimiser les prises de décisions.Facilitation de l'équipe au sens large.Mise en place et maintien d'une atmosphère de travail propice à l'autonomie et à l'innovation pour l'équipe.Adaptation de la méthode au contexte du projet et contraintes contractuelles.Mise à jour des indicateurs de l'agilité et analyse (vélocité, prédictibilité, humeur d'équipe, note de satisfaction PO...)Maintien d'une relation de proximité avec le PO, les autres SM du train et le RTE.Mise en place, contrôle et formation sur la mise à jour des supports visuels de pilotage (kanban) afin de fiabiliser les indicateurs.Assurer le premier niveau de coaching : formation aux pratiques et veille sur leurs bonnes applications.Vous êtes aussi en charge du pilotage opérationnel du projet à travers diverses tâches :Pilotage les activités fonctionnelles et techniques de sa squad (rédaction US/EN, Dev/TU, qualification, suivi des anomalies).Garant(e) des engagements contractuels sur son périmètre (Engagement US/EN de l'incrément, stock d'anomalie sous les seuils contractuels, qualité de code).Remontée pertinente et dans les délais des blocages et risques sur le projet et suivi.Pilotage de la qualité et des engagements contractuels des livraisons applicatives.Suivi des anomalies dans l'objectif de respecter les engagements contractuels.Pilotage de la charge et de la capacité de l'équipe en sachant anticiper les absences et les aléas (période estivale, ...)Support à la préparation de la comitologie du projet.Support et participation à la réalisation de devis et selon le contexte, à la clôture financière mensuelle du projet.Challenger les RAE sans mettre en risque le niveau de qualité.S'assurer du maintien des compétences fonctionnelles et techniques de sa squad.De par votre rôle central sur le projet vous êtes en charge de l'accompagnement RH de votre équipe, ce qui inclue les activités suivantes :MOP : définition des objectifs de tâche et évaluation des collaborateurs.Recrutement : participations aux entretiens (rédaction de comptes-rendus) et aux prises de décisions avec l'équipe de recrutement.Promotion du groupe/vertical/projet lors des entretiens.Remonter les besoins et alertes RH.Être en mesure de fournir des évaluations factuelles des collaborateurs sur les aspects techniques et comportementaux auprès des autres managers.Cultiver l'habitude du feedback positif et constructif à bon escient et recadrages aux bons moments, permettant au collaborateur de grandir.Maintenir un état d'esprit positif.Suivi de la formation et de la montée en compétence de l'équipe.Outils : Jira / Confluence / Mantis / Power BI / iObeya / Klaxoon / Suite OfficeQualificationsVotre profil :Vous êtes un(e) agiliste convaincu(e), vous souhaitez vous investir dans des communautés d'experts, vous êtes certifié(e) ou souhaitez le devenir, alors ce poste est fait pour vous !Diplômé(e) d'un BAC+5 et
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-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Entreprise
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