Description du poste : Sous la supervision du Responsable RH et en lien avec deux autres collègues, vous prenez en charge un périmètre technique et opérationnel stimulant. Vous intervenez sur 3 volets 1. Pilotage de la Paie (Cœur de mission - environ 200 bulletins/mois Collecter et saisir les éléments variables (primes, absences, heures, etc Élaborer et contrôler les bulletins de paie en toute autonomie Assurer l'intégralité du cycle social : DSN, suivi des IJSS, arrêts de travail, prévoyance Garantir la conformité légale et conventionnelle (multi-conventions 2. Administration du Personnel & Juridique Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers de gestion courante Suivre le cycle de vie des collaborateurs (périodes d'essai, visites médicales, formations Participer au suivi disciplinaire et à la veille sociale. 3. Recrutement & Onboarding Rédiger et diffuser les offres, trier les CV et mener les entretiens de présélection Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux talents en magasin Apporter un appui conseil aux managers de proximité. Description du profil Formation : Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum en gestion de personnel et gestion de la paie, acquise en entreprise ou en Cabinet Comptable Compétences : Rigueur absolue sur la paie, maîtrise de la DSN et aisance avec les outils de gestion de paie Savoir-être : Esprit d'équipe, autonomie et capacité à gérer les priorités dans un environnement de 4 personnes.