Description du poste : Intégré·e au département Reward Opérations, vous rejoindrez un centre d'expertise en pleine transformation digitale, axé sur l'amélioration continue et la relation avec nos client·e·s et partenaires. Vos responsabilités incluront : - Gestion des bulletins de salaire : collecter, intégrer et vérifier les éléments variables (absences, heures supplémentaires, primes, etc.) pour votre portefeuille. - Réalisation des soldes de tout compte : traiter les départs, qu'ils soient liés à une démission, une retraite ou un licenciement. - Gestion des temps des salarié·e·s : mettre à jour les horaires, traiter les anomalies de pointage et résoudre les litiges. - Application des réglementations : veiller au respect des règles législatives, réglementaires et contractuelles en vigueur. - Élaboration de synthèses : produire des rapports pour effectuer des contrôles précis. - Relation avec les parties prenantes : collaborer étroitement avec les Responsables Ressources Humaines et les salarié·e·s de votre portefeuille, en répondant à leurs questions et en enregistrant leurs demandes dans l'outil dédié. Dans le cadre de la transformation digitale du département, vous contribuerez activement à l'amélioration continue des processus, outils, contrôles et services. Description du profil : - Formation : diplôme Bac+2/3 en gestion de la paie ou équivalent. - Expérience : 3 à 5 ans en gestion de la paie et des temps. - Compétences techniques : maîtrise avancée d'Excel ; la connaissance de SAP et Workday est un atout. - Autonomie : capacité à gérer de manière autonome un portefeuille de salarié·e·s. - Organisation : aptitude à anticiper et organiser efficacement les tâches. - Esprit d'équipe : forte capacité à travailler en collaboration. - Qualités personnelles : curiosité, rigueur et précision. - Communication : excellente communication écrite et orale en français (niveau négociation) et anglais (niveau intermédiaire). - Discrétion : respect strict de la confidentialité des informations traitées.