Votre missionADMINISTRATION DU PERSONNELAssurer la gestion, en appui et en back up de l'équipe RH, des données contractuelles et individuelles des salariés (entrées, modifications, sorties, titres de séjour) en appui de l'équipe RHPréparer et vérifier les documents d'embauche (DPAE, dossiers du personnel)Rédiger certains courriers standards (fin de période d'essai, démission, congés divers)Gérer le suivi des intérimaires en lien avec l'exploitationContrôle, dispatching et gestion de premier niveau de la boite email du service RH Préparer les communications du service aux services internesPAIE ET ABSENCESParticiper à la collecte et au contrôle des éléments de paie et prépaie, en lien avec le service paie externaliséEnregistrer et suivre les arrêts de travail et absences, en assurant la liaison avec la CPAM et prévoyanceGérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance.)Enregistrer, en back up de l'équipe RH, via l'outil paie, toutes les informations liéesl'absentéismeFORMATION PROFESSIONNELLE Contribuer à la gestion administrative des formations (inscriptions, demandes de prise en charge)Participer à la préparation du plan de formation et à son suivi avec l'OPCORECRUTEMENT ET INTEGRATIONAssister dans le processus de recrutement et la mise en œuvre du parcours d'intégration des nouveaux salariésParticiper à des actions de promotion de la marque employeur et à des événements de recrutementCONTRIBUER À LA PRÉVENTION DES RISQUES SANTÉ-SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENTAUX  Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementalePorter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidienRespecter les procédures établies dans le cadre de son travail et s'assurer de leur connaissance et application par les collaborateurs.