Le gestionnaire paie prend en charge la réalisation des payes, du recueil des éléments variables jusqu’à la réalisation des payes & déclarations associées (salaires et charges sociales), pour les entités légales du groupe Sulzer en France, dont la paie est internalisée. Nous recherchons un gestionnaire paie en CDD sur une période de minimum 7 mois. Les activités significatives Préparation des éléments fixes et variables de la paie - Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable. Sur les primes de déplacements & le calcul des heures supplémentaires des équipes itinérantes chantiers en particulier : veiller au recueil et au contrôle des éléments variables - Gérer des dossiers d’expatriation et de détachement de salariés à l’étranger (application de conditions particulières) - Décompter les absences (congés payés, maladie...) à partir des éléments validés dans le logiciel de gestion des temps. - Réaliser les déclarations d’accident du travail, en collaboration avec l’équipe sécurité - Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires. - Contrôler les états de paie transmis par le prestataire ADP afin de s’assurer de la conformité des bulletins de salaire. Gestion des charges sociales - Établir les déclarations sociales mensuelles (DSN) et annuelles le cas échéant. - Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales. - Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle. Ce que nous vous proposons - Avantage 1 : Evoluer sur des projets dimensionnants et stratégiques pour le Groupe - Avantage 2 : Buchelay : référence nucléaire au sein du Groupe SULZER - Avantage 3 : Avantages d'une "PME" au sein d'un grand Groupe - Avantage 4 : Accès au Comité Social et Economique (CSE) - Avantage 5 : Carte Ticket restaurant - Mutuelle Avantageuse - Prime d'intéressement & Participation - RTT - et bien d'autres...   Compétences métier - Compétences - expertise en paye, dans un environnement multisite. - Compétences en logique de paie / reflexes paie : expérience confirmée (minimum 2 ans en autonomie sur la réalisation des payes de A à Z, du recueil des éléments variables jusqu’au contrôle des paies) - Connaissances de la législation relative à la paie, le droit social et connaissances de la convention collective applicable. - Compétences en anglais écrit (échanges ponctuels avec le groupe) - Compétences en informatique (Word, Excel- TCD à minima + quelques macros idéalement) et être à l’aise dans l’utilisation de logiciels de paie, idéalement sur le logiciel ADP.