RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de ses activités d'ingénierie ferroviaire, un pôle études basé à Clermont-Ferrand renforce son équipe et recherche un(e) assistant(e) technique de production pour accompagner les responsables d'activité dans le pilotage et la structuration des projets. Rattaché(e) au responsable du pôle et en lien étroit avec les chefs de groupes, vous intervenez en appui direct sur l'organisation et le suivi des projets. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Assurer le suivi des affaires, de leur lancement jusqu'à leur clôture • Participer au pilotage de la production (suivi des heures, des budgets et des indicateurs de performance) • Contribuer à la préparation et à la constitution de dossiers techniques (études, avant-projets, dossiers de consultation, etc.) • Mettre en forme et organiser les documents techniques (notices, plans, livrables) • Coordonner les échanges avec les différentes équipes internes et interlocuteurs externes • Apporter un soutien opérationnel aux responsables dans l'optimisation du suivi de production • Réaliser des tâches administratives liées à l'activité Réf : #LI-EL1 #SOM PROFIL RECHERCHÉ : Vous disposez des compétences suivantes : • Bonne compréhension des environnements techniques, idéalement dans le secteur ferroviaire ou de l'ingénierie • Expérience en assistance à des équipes projets ou à des managers • Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion • Connaissance des outils achats et suivi fournisseurs appréciée • Maitrise des outils Geremi pour la gestion des affaires et Wasabi pour suivi de production et livrables 🔒 Les candidatures répondant strictement aux critères demandés seront privilégiées. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération sur 13,18 mois, prime de participation, prime d'intéressement, panier repas 10,30 €, indemnités kilométriques, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités...), • Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l'humain au centre de nos valeurs, • Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie, • Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O'METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d'élite (Casques d'Or), • Une politique RH, autour d'une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap, • Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail (en fonction de la mission), environs 10 jours de RTT / an. Processus de recrutement • Un premier échange téléphonique avec Edwyn, chargé de recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé, • Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes, • Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.