PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Pour permettre un service public de qualité, ce sont plus de 1 000 agents qui sont déployés chaque jour au sein des différents espaces et structures de la ville (école, parc, voirie, crèche, médiathèque, conservatoire, théâtre-cinéma, CCAS, etc.) et dont le parcours est géré par les agents du service carrière paie santé. Vous aimez l'encadrement de proximité ? Vous souhaitez avez à cœur le respect des réglementations en vigueur ? Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un responsable pour le service carrière paie santé. DESCRIPTION DES MISSIONS Rattaché à la Directrice adjointe des Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre des moyens et procédures fiabilisant la gestion statutaire et réglementaire. Vous encadrez et animez une équipe de 9 gestionnaires répartis en 2 pôles (carrière-paie et santé-retraite). Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené à assurer le traitement et la transmission de certains dossiers spécifiques en collaboration avec la Directrice adjointe des Ressources Humaines. Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que : - Organiser et coordonner l’activité des agents placés sous votre responsabilité - Participer à la gestion et au suivi de la situation administrative des agents en appui aux gestionnaires carrière-paie (traitement de la carrière et de la paie, contrôle des actes administratifs, suivi mensuel des charges sociales DSN et autres états en lien avec les organismes sociaux) - Assurer une veille règlementaire et juridique afin de fiabiliser la gestion des dossiers administratifs des agents - Être garant de l’application de la réglementation en s’assurant notamment des mises à jour du paramétrage et de l’utilisation optimale du logiciel CIRIL RH - Veiller à l’amélioration, à l’optimisation et l’harmonisation des méthodes de travail de l’équipe - Traiter des dossiers spécifiques comme la promotion sociale et le rapport social unique (RSU) - Gérer le volet santé-retraite en veillant à la bonne instruction des dossiers liés à l’état de santé des agents et des demandes de départ à la retraite - Assurer le lien avec les partenaires extérieurs (instances médicales du CIG, médecine professionnelle, médecins agréés, régime général de sécurité sociale, organismes de retraite, etc.) - Elaborer des tableaux de bords, des outils de gestion nécessaires à l’activité quotidienne des deux pôles et réaliser le suivi des indicateurs - Veiller à la mise à jour régulière des dossiers individuels des agents PROFIL RECHERCHÉ Diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine juridique ou des ressources humaines et/ou une expérience significative sur des fonctions similaires Connaissance juridique et administrative indispensables sur la gestion statutaire propre à la fonction publique territoriale Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel CIRIL RH Aptitude managériale Capacité à travailler en transversalité avec une équipe pluridisciplinaire Aisance rédactionnelle et relationnelle Rigueur, organisation, réactivité, Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Transmettez dès à présent votre candidature.