En contact permanent avec les clients, vous établissez les paies et les déclarations sociales. Vous assurez le suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise (déclarations d'embauche....) à sa sortie (attestations, soldes de tout compte....). Vos missions incluent le conseil courant en législation sociale : conventions collectives, rupture du contrat de travail, aides à l'embauche... Après un diplôme Bac + 2 minimum en comptabilité (DUT option RH) ou en droit (licence AES ou droit social par exemple), vous avez déjà au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la paie (acquis idéalement en cabinet d'expertise comptable). Votre rigueur, votre engagement au service du client, votre aisance relationnelle vous permettront de vous épanouir à ce poste.