Notre client AdhexPharma est un laboratoire pharmaceutique international expert dans la conception et la production de systèmes transdermiques et films orodispersibles.AdhexPharma connaît une très forte croissance, soutenue par des projets ambitieux et une expertise de pointe dans les solutions adhésives pour la santé, affirmant ainsi sa position de leader dans un secteur en pleine expansion. Rattaché(e) au Responsable Maintenance votre rôle consiste à assurer la maintenance préventive et curative des équipements de production, à participer l'intégration des nouveaux équipements et à améliorer l'existant. Vos missions - Assurer la maintenance curative et préventive des équipements de production ; - Installer, démarrer et améliorer les nouveaux équipements de production et les équipements pilote  - Approvisionner et gérer les pièces détachées dans votre domaine d'intervention ; - Faire réaliser et suivre les opérations de maintenance réalisées par des sous-traitants. Horaires sur cycle de 3 semaines : en 2x8 et journée - équipes alternées en semaine du lundi au vendredi, avec astreintes de week-end - environ 1 fois par mois (rémunérées). - De formation initiale minimum Bac+2/Bac+3 en maintenance, vous disposez d'une expérience d'au minimum 5 ans en industrie au sein d'un environnement exigeant (type pharmaceutique/santé, automobile, aéronautique, agroalimentaire). - Compétences en électromécanique et automatisme pour interventions sur systèmes automatisés - Doté(e) d'un très bon bagage technique, vous êtes reconnu(e) pour votre très bon relationnel, votre sens du service, votre professionnalisme et votre rigueur. - Capacités à formaliser des documentations de traçabilité interne ; - Utilisation courante du pack Office informatique et d'un système de GMAO. - La pratique de l'anglais technique est demandée. - Une entreprise à la pointe de son domaine et en forte croissance. - Fortes valeurs d'entreprise : environnement sain, esprit bienveillant et entraide ; - 5 semaines de congés payés & 9 jours de RTT annuels ; - Accès au restaurant d'entreprise (prise en charge 50% employeur) ; - Bons d'achats pour les fêtes de fin d'année ou chèques vacances ; - Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60%.