POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F expérimenté(e) pour notre client Supermarché basé sur le secteur de Mâcon (71). Le/la Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l'entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Il/elle les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien. Les principaux objectifs sont : Veiller à l'adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines aux besoins actuels et futurs de l'entreprise, Intégrer les objectifs de rentabilité et de développement de l'entreprise avec l'objectif des femmes et des hommes, Etablir des relations sociales de bon niveau, Supporter et conseiller le management dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Administration du personnel : Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel Mettre en oeuvre la politique des régimes de mutuelle, de retraite et de prévoyance, Gérer les procédures de recrutement (y compris les intérimaires) et de sortie des effectifs (retraites, licenciements), Epaule et conseille les managers dans le déploiement des procédures disciplinaires et assure la rédaction, Veiller au respect de la législation du travail. Réalisation des paies pour environ 130 salariés. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :Identifier les besoins actuels et futurs de l'entreprise, Contribuer à déployer la politique de gestion des talents et d'évaluation de la performance, Effectuer le bilan des ressources disponibles (Entretiens Individuels, fiches de poste, etc) Mettre en place des objectifs de formation adaptés à l'évolution des métiers et de l'organisation, Recrutement, départ, mobilité interne, promotion, mutation. Management : Assure le management de son service, Suit et analyse les différents indicateurs RH Accompagne les Responsables hiérarchiques dans le déploiement de la politique sociale, dans les changements d'organisation et des méthodes de travail (rôle de conseil). Communication interne et externe : Assurer un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles. Statut Cadre. - 13ème mois au bout d'un an d'ancienneté - Prime participation & intéressement au bout d'un an d'ancienneté en fonction du résultat PROFIL : Bac +3 à 5 en Ressources Humaines Expérience réussie sur un poste de Responsable des Ressources Humaines généraliste Connaissances en gestion et administration du personnel. Maitrise de la paie Connaissances en droit social et du travail Goût pour le travail opérationnel Maîtrise de l'outil informatique Compétences relationnelles :Savoir concilier les différents points de vue et être un excellent négociateur, Très bon relationnel, Rigueur dans le travail, Autonomie et prise d'initiative, Respect du secret professionnel et de la confidentialité