Descriptif du poste: Vos missions en tant que DRH, rattaché(e) à la direction générale Piloter la structuration RH du groupe en harmonisant les pratiques entre sites et en renforçant les fondamentaux RH. Accompagner les managers dans leur montée en compétences (méthodes, priorisation, posture) et contribuer à la dynamique collective via le CODIR. Assurer la gestion des aspects disciplinaires quand nécessaire. Développer une culture RH fondée sur l'écoute, la prévention et la proximité, avec une présence terrain sur l'ensemble des sites. Travailler sur les enjeux de qualité de vie au travail, sécurité et hygiène, et gérer la relation avec le CSE. Superviser la paie externalisée (cabinet + SILAE), garantir la fiabilité des variables, et étudier l'internalisation à moyen terme. Mettre en place l'intéressement et les titres-restaurant, assurer le suivi contractuel et réglementaire, et collaborer étroitement avec la DAF. Encadrer la chargée RH en charge du recrutement et de la paie. Piloter les campagnes de recrutement (postes techniques & saisonnalité) et favoriser la mobilité interne malgré les contraintes géographiques. Soutenir la performance opérationnelle en travaillant avec les équipes terrain pour structurer les indicateurs (absentéisme, productivité, organisation) et apporter une logique d'efficacité, de cadence et d'optimisation continue. 13ème mois 1 jour de télétravaille I interessement participation Profil recherché: Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de type Bac +5 en Ressources Humaines et justifiez d'une première expérience d'au moins cinq ans sur un poste équivalent. Votre anglais est opérationnel et vous permet d'échanger efficacement avec vos homologues à l'international. Vous disposez d'une solide expertise RH généraliste, complétée par une bonne connaissance de la paie (idéalement via SILAE), une maîtrise de la réglementation sociale ainsi qu'une compréhension affirmée des environnements opérationnels.