PME dynamique dans le domaine électricité recherche son nouveau ou sa nouvelle gérant(e). En tant que gérant(e), vous assumez la responsabilité globale de l'entreprise, tant sur les plans économique, administratif que commercial. Vous veillez à la satisfaction des clients, à l'excellence des prestations fournies et à l'amélioration des résultats financiers, tout en dirigeant et motivant l'équipe. Les principales missions seront les suivantes : DÉFINITION ET PILOTAGE DU PLAN DE DÉVELOPPEMENT DE L'ENTREPRISE - Élaborer la stratégie de développement commercial de l'agence, superviser sa mise en œuvre . - Analyser de manière continue la pertinence de l'offre par rapport aux attentes du marché régional et aux besoins des clients et prospects de l'entreprise. - Définir et mettre en œuvre la politique tarifaire des activités de l'entreprise. - Identifier les partenaires fournisseurs en collaboration avec les chargés d'affaires, afin d'enrichir l'offre technique tout en respectant la politique d'achats - Négocier les conditions d'achats avec les fournisseurs. - Déterminer les missions des différents services et les accompagner dans leur développement en adéquation avec les objectifs du plan de développement de l'entreprise. GESTION ÉCONOMIQUE, ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE DE L'ENTREPRISE - Analyser les performances économiques de l'entreprise et des services gérés, en comparaison avec les résultats précédents, les budgets et les prévisions. - Évaluer les impacts financiers des décisions prises concernant les investissements et l'organisation du travail. - Anticiper les besoins en investissements, ressources matérielles et humaines en fonction des projets en cours et à venir. - Identifier les éléments clés du compte d'exploitation et définir les actions correctives à mettre en place. - Garantir le bon déroulement de l'administration courante de l'entreprise. - Piloter l'activité quotidienne en utilisant les outils de gestion mis à disposition. ORGANISATION DE L'ACTIVITÉ ET MANAGEMENT DES ÉQUIPES - Mobiliser les équipes autour de la mission, de la stratégie de développement et des valeurs de l'entreprise. - Conduire les réunions d'équipe et les points d'activité pour chaque service. - Optimiser les synergies entre les services afin d'améliorer l'efficacité globale. - Identifier les profils nécessaires en fonction des besoins de l'équipe et de l'entreprise. - Participer au processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs. - Détecter les talents au sein des équipes et accompagner leur développement professionnel. - Identifier les besoins en formation et mettre en place des plans d'action adaptés. - Développer et garantir la mise en œuvre de la politique de sécurité au sein de l'entreprise. - Solides connaissances et expertise de l'activité de l'entreprise - Bonne maîtrise du réseau local (partenaires, fournisseurs, clients, collectivités territoriales, etc.) - Compétences en gestion et analyse des outils comptables et financiers - Sens aigu de la rentabilité et compréhension des enjeux financiers - Expertise dans les techniques de négociation commerciale et de gestion des appels d'offres - Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Teams) et des systèmes de gestion internes - SIRH - Connaissance approfondie des obligations en matière de sécurité Qualités requises : - Compétences managériales et organisationnelles solides - Esprit entrepreneurial : goût du défi, sens commercial prononcé et capacité à travailler en synergie avec les autres entités du groupe - Gestion efficace du stress - Aptitudes analytiques, sens logique et compétences en négociation - Prise de décision rapide et gestion des situations d'urgence - Vision stratégique combinée à une approche opérationnelle - Excellentes capacités d'écoute et aisance relationnelle - Sens de la diplomatie et grande adaptabilité - Discrétion et respect de la confidentialité