- Suivre la mise en œuvre et les parcours d'intégration des nouveaux embauchés avec l'ensemble des parties prenantes - Suivre la mise en œuvre du plan de formation annuel en collaboration avec l'équipe RH et les managers, consolider et analyser les données et suivre les indicateurs - Gestion des paies externalisée (collecter, saisir et controler les variables de paies) - Mettre en place une enquête de satisfaction interne - Créer, mettre à jour et suivre des outils de communication RH interne en lien avec l'enjeu de fidélisation des salariés et de marque employeur (Newsletter RH, organisation d'événements spécifiques...) - Etablir les contrats de travail - Suivi des titres de séjour - Assurer la mise à jour des données et tableaux de bord RH - Assurer le suivi administratif du personnel (mettre à jour les dossiers du personnel, DPAE, suivre les entrées / sorties, les périodes d'essai, les absences, les visites médicales et des dossiers de mutuelle et de prévoyance, rédiger des attestations diverses, classer, etc.) - Saisir les données des entretiens et évaluations annuels des collaborateurs - Participer à la mise en place du CSE - Avoir une veille juridique - Mise en place de la GTA ET SIRH - Diplôme Bac+5 en droit social ou en ressources humaines - Expérience confirmée de 5 ans minimum dans une fonction similaire - Très bonne connaissances juridiques et sociales solides - Fiabilité, rigueur, dynamisme et qualités relationnelles, discrétion, autonomie, gestion des priorités - Maîtrise des outils informatiques et de logiciels RH - Remboursement 50% pass Navigo - Mutuelle - Carte swile (titre restaurant) - Événements réguliers