Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons pour le compte de nos clients des Chef·fe·s de Projet Sage afin d'intervenir sur des projets de transformation et d'optimisation des systèmes d'information. Rejoindre Groupagora, c'est intégrer un acteur reconnu du conseil IT, en forte croissance, et intervenir sur des environnements variés auprès de clients issus de secteurs tels que l'industrie, les services ou la distribution. Nous recherchons des profils capables de piloter des projets ERP Sage en autonomie et d'apporter une réelle valeur ajoutée sur les enjeux métiers et techniques. Vos missions - Piloter des projets ERP Sage de bout en bout (cadrage, planning, budget, gestion des risques) - Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers (finance, gestion, supply chain) - Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques - Superviser les phases de paramétrage, d'intégration et de déploiement des solutions Sage (Sage X3, Sage 100, Sage 1000.) - Coordonner les équipes techniques, fonctionnelles et les prestataires - Organiser et piloter les phases de tests (recette, UAT) et sécuriser les mises en production - Assurer la qualité des livrables et le respect des bonnes pratiques - Accompagner les utilisateurs dans la conduite du changement (formation, support) - Être force de proposition sur les évolutions et optimisations des solutions ERP Environnement technique - ERP : Sage (X3, 100, 1000.) - Bases de données : SQL - Outils projet : Jira, MS Project - Méthodologies : Agile, cycle en V Profil recherché - Expérience : minimum 3 à 5 ans en gestion de projet ERP, idéalement sur Sage - Formation : Bac +3 à Bac +5 en informatique (autodidactes expérimentés bienvenus) - Expérience confirmée sur un ERP Sage ou équivalent - Bonne compréhension des processus métiers (comptabilité, gestion, logistique) - Capacité à piloter des projets en autonomie Nous recherchons des profils capables de faire le lien entre les équipes métiers et techniques et de sécuriser les projets ERP. - Leadership et sens de l'organisation - Excellente communication - Esprit d'analyse et de synthèse Processus de recrutement 1. Entretien téléphonique de préqualification 2. Entretien approfondi avec un·e responsable commercial·e (présentation de l'offre en détails et du client) 3. Entretien avec le client final Informations complémentaires - Localisation : Angers - Type de contrat : CDI - Démarrage : dès que possible