Vous assurez la DRH des établissements de l’agglomération Nantaise ; Santé Atlantique à Saint Herblain (1000 salariés), Clinique Brétéché (300 salariés) et Centre SMR de Roz Arvor (100 salariés). https://www.elsan.care/fr/sante-atlantique En responsabilité opérationnelle et stratégique de la gestion des RH, vous êtes co-pilote du dialogue social et garantissez le respect du droit de travail. Vous pilotez et évaluez le projet social et vous garantissez la qualité du climat social. Vous encadrez et managez une équipe de 15 personnes. Vous assurez la coordination RH sur le territoire Ouest : 10 établissements sanitaires et 4000 salariés. Vous animez la communauté RH du territoire (35 personnes) et êtes l’interlocuteurs des directeurs et DRH de cliniques en lien avec les services du Siege. Vous êtes rattaché au directeur de territoire. Statut et conditions d’exercice : Cadre autonome au forfait jour (213 jours). Rémunération Fixe entre 90 et 95 K€ bruts annuels + 10% + VF. Déplacements réguliers dans les établissements et occasionnels au Siège du groupe. Télétravail occasionnel. Vos Missions principales DRH des établissements Nantais : Pôle Santé Atlantique / Clinique Brétéché / Roz Arvor (SMR) Dialogue social : réunions du CSE, relations sociales avec les IRP, négociations sociales. Piloter la politique et les actions de recrutement, assurer la gestion des compétences et la fidélisation des salariés. Superviser l’administration du personnel : contrats de travail, relations avec les organismes sociaux, recrutement, absentéisme, Maitrise les effectifs, la masse salariale, l'adéquation entre activité et RH. Garantir la transmission au Pôle Paie (CSP) des éléments variables de paie, Prévention des risques et actions de lutte contre l’absentéisme. Coordination RH du territoire : Accompagnement des Directeur de Territoire, Directeurs d’établissements et DRH dans l’organisation des RH, la mise en place de la politique Groupe et la performance RH du territoire, Animation, coordination, accompagnement et conseil de l’équipe RH territoriale, assistance sur l’ensemble des enjeux RH en veillant à la cohérence territoriale Lien entre les directions du territoire, des établissements et le siège. Profil Vous êtes un professionnel des Ressources Humaines expérimenté (5 à 10 ans minimum d’expérience), de formation en RH ou Droit Social et vous avez géré des périmètres d’au moins 800 salariés. La connaissance du secteur de la santé sera un plus et une expérience en multisites est la bienvenue. Vous maîtrisez Excel et les outils du SIRH (ADP DGE ; Octime ; Digital Recruters ; Illuca, Acciline) Vous avez l’expérience des relations sociales, des connaissances approfondies en droit social et une forte culture économique. Vous avez la capacité à accompagner le changement opérationnel, à être à la fois stratège et présent sur le terrain, pour animer les équipes et développer la communication auprès des établissements de votre territoire.