POSTE : Responsable Projets DAF H/F DESCRIPTION : Pourquoi nous rejoindre ? Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un·e responsable de pôle projets (F/H) pour accompagner l'intégration de cabinets qui nous rejoignent dans notre système de comptabilité générale. Ce poste clé demande une double compétence : maîtrise des outils informatiques et compréhension des métiers de l'expertise comptable et du droit, il est proposé au sein de la Direction Administrative et Financière située à Saint Doulchard (à proximité de Bourges). Votre mission au quotidien ? Accompagner nos cabinets et nos équipes DAF dans la phase d'intégration au groupe ! Ce que nous vous proposons : Un accompagnement personnalisé à la prise de poste, Des formations tout au long de votre carrière afin de maintenir et de développer vos compétences, Les avantages d'un groupe (CSE, Participation, Tickets Restaurant, Plan d'épargne entreprise), Une prise en charge de la mutuelle Familiale et la prévoyance à 100% par l'employeur, Télétravail partiel possible à l'issue de la période d'essai Poste à 35H du lundi au vendredi avec RTT Le poste et les missions : Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière Groupe, le responsable du pôle Projets / intégration agit pour le compte de la DAF comme référent opérationnel et managérial sur l'ensemble des projets de fusions, migrations comptables et intégration de nouvelles filiales, en garantissant la continuité des opérations, l'harmonisation des pratiques et la fiabilité des données financières. Vos responsabilités principales : Pilotage opérationnel des projets d'intégration / fusion / migration - Piloter l'ensemble des projets d'intégration pour le compte de la DAF des nouvelles filiales, fusions, réorganisations (construire, planifier et suivre les plannings d'intégration, en lien avec les contraintes métiers, systèmes et ressources) - Organiser et superviser les migrations comptables et financières (changement d'outils, reprise de données, bascule opérationnelle) - Garantir le respect des délais, la qualité des livrables et la continuité des opérations financières - Identifier les risques, anticiper les points de blocage et proposer les arbitrages nécessaires à la DAF Coordination transverse et gouvernance des projets - Représenter la DAF sur les problématiques projets / outils - Coordonner les parties prenantes internes (équipes DAF et équipes filiales intégrées) en concertation avec les équipes RH + IT.) : - Animer les instances de suivi projet (comités, points d'avancement, reporting à la DAF) - Assurer un suivi rigoureux de l'avancement des projets, des jalons et des engagements - Produire un reporting clair et structuré à destination de la Direction Financière Structuration des méthodes et des outils DAF - Définir et déployer des méthodes de gestion de projet homogènes pour les intégrations - Mettre en place et maintenir des outils de pilotage (plannings, tableaux de bord, indicateurs de suivi) - Formaliser les processus d'intégration DAF (référentiels, modes opératoires, standards Groupe) - Assurer la gestion fonctionnelle de l'ERP sur les périmètres facturation et comitialité : - administration des paramètres fonctionnels tant sur la partie commerciale que comptabilité - coordination des évolutions et correctifs avec l'IT ou les éditeurs - sécurisation des flux et de la qualité des données - Organiser et piloter l'assistance aux utilisateurs (support de niveau fonctionnel, accompagnement, résolution des incidents liés aux processus finance) - Capitaliser sur les retours d'expérience afin d'améliorer en continu les dispositifs d'intégration Management du pôle Projets & Intégration - Structurer, organiser et piloter le pôle Projets & Intégration - Encadrer et accompagner les ressources affectées aux projets - Prioriser les projets et allouer les ressources en fonction des enjeux Groupe et DAF - Développer les compétences des équipes et diffuser une culture projet orientée résultats Accompagnement du changement - Accompagner les équipes DAF et les filiales intégrées dans l'appropriation des outils et processus Groupe - Contribuer à l'adhésion des parties prenantes lors des phases de transformation - Être un interlocuteur de référence pour sécuriser les transitions organisationnelles et opérationnelles Le profil idéal : Compétences techniques et fonctionnelles - Expérience confirmée en gestion de projets complexes et multi-entités - Solide compréhensio