POSTE : Travailleur Social Assistant Social Éducateur Jeunes Enfants en Protection de l'Enfance H/F DESCRIPTION : Le Centre Départemental enfants et familles recrute un assistant social H/F, dès que possible, pour son Service des Appartements Relais. Le poste est proposé aux titulaires de la fonction publique et ouvert aux agents contractuels en contrat à durée déterminé de 6 mois, reconductible. Le Service des appartements relais (SAR), qui est rattaché au Castel de l'Ermitage, dispose de 10 places et accueille des couples parentaux ou des mères seules majeures, enceintes et/ou avec enfant(s) de moins de 3 ans ayant : - Une situation administrative régulière au regard du séjour sur le territoire national (titre de séjour délivré) - Un projet d'insertion professionnelle ou de formation déjà réfléchi, voire amorcé - Une prédisposition à vivre de manière autonome avec son enfant - Une prédisposition à s'organiser autour de la vie quotidienne - Pas de dette de participation financière auprès du centre maternel, ou engagement dans une procédure de remboursement Le rôle du travailleur social sera d'agir avec la personne et l'entourage afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Assurer l'accès aux droits de la personne en veillant notamment à sa situation administrative. Accompagner la personne dans le développement et la sécurisation de son projet d'orientation et / ou d'insertion professionnelle. Activités principales: - Montage et instruction de dossiers relatifs à l'accompagnement de la personne - Accompagnement de la personne en vue de son orientation, insertion et la réinsertion sociale et professionnelle - Gestion, traitement et traçabilité des données, des écrits professionnels et des informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, mise à jour, diffusion, classement, suivi) - Veille spécifique relative à l'accès aux droits - Participation à l'élaboration et à la mise en place du projet individuel concernant la personne - Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75% - Titres repas : prise en charge employeur à hauteur de 55% - Mobilité interne encouragée et permettant une professionnalisation sur plusieurs types d'accompagnement - Prime de mobilité durable (covoiturage, vélo) - 50 € de chèque cadeau Noël pour les enfants de moins de 16 ans - Onboarding : 2 journées de formation gratuites - Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie : financement de 2 formations par an au minimum, VAE - 28 jours de congés annuels, 12 ARTT - Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel ! Rémunération selon ancienneté et grille de la fonction publique hospitalière PROFIL : Formation initiale: Diplôme d'Etat d'Assistant Social ou Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants Savoir-faire : - Evaluer et suivre la situation de la personne - Conseiller la personne, répondre à ses questions et lui faire apparaitre les informations qui lui sont nécessaires - Transmettre au quotidien à l'écrit les observations dans le dossier individuel numérisé de la personne accueillie - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports (rédaction des écrits relatifs à l'accompagnement des personnes en veillant à restituer les éléments pertinents d'observation et d'analyse partagés en équipe le cas échéant ; participation à la réactualisation des documents de travail en fonction de l'évolution de la règlementation et des textes spécifiques, etc.) - Inscrire son action dans un travail partenarial - Savoir accueillir et accompagner les nouveaux professionnels (stagiaires, nouveaux arrivants) - Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.) Savoir-être : - Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.) - Prise d'initiative dans son champ d'intervention - Capacité d'adaptation - Respect des valeurs et objectifs de l'établissement - Discrétion et respect de la confidentialité - Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)