Accompagner les dirigeant·e·s et leurs équipes dans leurs enjeux humains, managériaux et organisationnels, en intervenant sur : * Médiation & gestion des conflits internes : diagnostic, accompagnement, mise en œuvre de solutions partagées. * Coaching de dirigeant·e·s et de CODIR : développement du leadership, communication, posture managériale. * Conseil RH stratégique : audit, structuration des process RH, appui à la gestion des compétences. * Ingénierie de formation : construction de plans de développement et accompagnement à la montée en compétences. * Appui commercial et développement de l’offre RH : participation aux RDV adhérents avec les équipes commerciales. * Diplôme RH Bac +3 minimum. * Expérience confirmée (3 ans minimum) en accompagnement RH dans des PME/TPE. * Certification en médiation ou coaching professionnel avec expérience de 3 ans. * Maîtrise des fondamentaux RH et du conseil social. * Capacité d’écoute, d’analyse systémique et de communication non violente. * Compétence ou appétence pour la PNL (formation ou certification appréciée). * Aisance dans les réseaux professionnels et posture de conseil, sans approche commerciale pure. Pourquoi choisir CDER ? Grâce à notre académie interne, et à vos diplômes en main vous pourrez continuer à développer vos compétences de manière continue. Dès votre prise de poste, nous vous offrons un accompagnement personnalisé pour une prise en main optimale et dans les meilleures conditions. Votre rémunération sera déterminée en fonction de vos compétences et de votre expérience. Nous proposons également une politique de rémunération attractive. Vos avantages (selon nos accords en vigueurs) -        Prime de fin d’Année -        Prime Partage de la Valeur -        Intéressement/Participation -        Tickets Restaurant -        CSE   Rejoignez-nous et évoluez dans un environnement stimulant et bienveillant ! Envoyez votre candidature et rejoignez une équipe qui place les valeurs humaines et professionnelles au cœur de ses actions.