MISSIONS : Gestion de la formation professionnelle continue dans le respect des règles. MISSIONS PRINCIPALES : - Gestion du plan de formation - Promotion professionnelle - Congé de formation professionnelle - Compte Personnel de Formation (CPF) - Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) - Bilans de compétences ACTIVITÉS ET TÂCHES : - Recueil des besoins de formation - Détermination des budgets et enveloppes - Élaboration du plan de formation - Présentation et suivi du plan - Achat de formations - Conseil aux décideurs (cahier des charges.) - Organisation et déploiement des formations - Gestion administrative (conventions, convocations, factures, frais.) - Suivi budgétaire - Clôture budgétaire avec l'ANFH - Conseil aux agents (CPF, VAE, etc.) - Suivi des indicateurs de formation - Préparation des supports pour les instances - Gestion de la promotion professionnelle - Réalisation du rapport social unique (partie formation) - Réalisation du rapport annuel (ARS) - Statistiques annuelles - Gestion du logiciel Gesform Evolution - Participation au réseau ANFH - Accueil (physique, téléphone, mails) - Organisation logistique des formations - Évaluations de fin de stage - Archivage des dossiers - Suivi des dépenses par pôle - Veille réglementaire ---------------------------------- PROFIL RECHERCHÉ : Niveau : - Bac +2 à Bac +4 en RH - Expérience souhaitée (débutant accepté) - Permis B obligatoire Compétences : - Connaissance statut fonction publique - Connaissance réglementation formation (décret 2008) - Compréhension des politiques RH - Analyse des besoins - Conception de dispositifs de formation - Pilotage et évaluation - Négociation avec prestataires - Maîtrise outils informatiques + GESFORM Qualités : - Rigueur - Organisation - Bon relationnel - Capacité à convaincre - Discrétion professionnelle Contraintes : - Travail en réseau GHT - Nombreux interlocuteurs - Mobilité (poste mutualisé)