Rattaché au Responsable des ressources humaines, vous aurez pour missions principales suivantes : - Vous recueillez les besoins en recrutement, rédigez et diffusez les offres d'emploi, réalisez les présélections et suivez le processus de recrutement jusqu'à l'intégration des collaborateurs. - Vous participez à la rédaction des contrats de travail, aux propositions d'embauche et à la cotation des fiches de poste en lien avec le RRH. - Vous organisez l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding, parcours d'accueil, formation sécurité). - Vous identifiez et suivez les besoins en formation et participez au déploiement du plan de développement des compétences. - Vous assurez l'organisation administrative et logistique des formations et le suivi des habilitations réglementaires. - Vous contribuez aux actions de communication RH et au développement de la marque employeur. - Vous développez les relations avec les écoles et participez aux salons, forums et actions liées à l'alternance et aux stages. - Vous suivez les indicateurs RH (recrutement, formation, absentéisme, turn-over) et participez à des projets RH transverses. - Vous assurez le suivi de l'absentéisme et des situations disciplinaires en lien avec la RRH. - Vous contribuez aux activités de paie et d'administration du personnel. Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, psychologie du travail ou école de commerce avec une spécialisation RH. Vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience sur un poste similaire et possédez des connaissances en paie et en droit social. Organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer les priorités, vous disposez d'un excellent relationnel et appréciez le travail en interface avec différents interlocuteurs. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint, ainsi que les logiciels RH (SIRH, ATS...). CEGID en paie