Raison d’être : Assurer le déploiement opérationnel et cohérent des politiques RH sur le terrain. Il accompagne activement les managers dans la gestion de leurs équipes et garantit la qualité du climat social au sein de son périmètre. Missions et savoir faire : Conseil, partenariat managérial et pilotage régional : ● Conseille les managers sur l'ensemble des sujets RH opérationnels (recrutement, formation, disciplinaire, performance, mobilité). ● Accompagne les situations individuelles complexes (gestion de l'absentéisme, application des sanctions, ruptures de contrat, RPS). ● Suit les indicateurs RH régionaux (turnover, absentéisme, etc.) et propose des actions correctrices ciblées. ● Assure une présence régulière sur le terrain pour maintenir un contact direct avec les équipes. ● Contribue aux projets RH nationaux et à leur mise en œuvre efficace dans le réseau. ● Est force de proposition pour l’amélioration continue des outils et process RH basés sur l'expérience terrain. Développement du capital humain et administration : ● Identifie les besoins de recrutement en lien avec les managers. ● En coordination avec les services support du siège (développement Capital Humain), assure les entretiens et garantit un parcours d’intégration engageant et de qualité. ● Analyse et pilote la cartographie régionale des talents et les plans de développement qui s’en suivent (CCH, PDI). ● Identifie les besoins de formations et, en coordination avec les services centraux, organise et suit les dispositifs de développement de compétences. ● Est en lien permanent avec les services centraux (Paie, Administration, Développement Capital Humain) et remonte les besoins du terrain. ● En coordination avec les services centraux, supervise l’ensemble des démarches administratives liées à la gestion du personnel dans son périmètre (contrat, avenant, sanctions, etc.). Relations Sociales et Sécurité : ● Garantit la conformité réglementaire et l’application du droit social en région, avec le support des Affaires Sociales du siège. ● Gère la relation avec les partenaires sociaux en local, en s'appuyant sur l’expertise des Affaires Sociales centrales. ● Intervient dans la résolution des conflits, applique les procédures disciplinaires et apporte des réponses aux interrogations des collaborateurs. Vivre ensemble : ● Garantit un climat favorable à l’écoute, au partage en proximité avec l’équipe ● Fait de la sécurité une priorité en respectant rigoureusement les règles et en restant vigilant à chaque instant, pour protéger sa santé, celle de ses collègues et des clients Rémunération et avantages : - Package global : 40 - 50 K€ - Structure : Salaire fixe + 12 % de Revenu Variable Individuel (50 % sur objectifs entreprise, 50 % sur objectifs individuels) Avantages : - Véhicule de fonction - Tickets restaurant (8 €/jour, pris en charge à 60 % par l’employeur) - Prévoyance et mutuelle - Avantages CSE et tarifs préférentiels collaborateurs - Actionnariat groupe ADEO Profil recherché: Savoir être : - accessibilité et disponibilité - force de conviction et de persuasion - capacité d’analyse, pilotage de projets transverses - intégrité et équité - autonomie et responsabilité - sens du collectif et esprit magasin Savoir : ● solide connaissance du droit social et de la convention collective Indicateurs de performance : ● respect des process RH ● qualité du climat social ● niveau de satisfaction des managers ● taux de turnover / absentéisme