Description du poste : Intégration au sein de la Direction des Ressources Humaines Les missions proposées pour le poste sont Relations collectives Participer à la définition et à l'exécution de la stratégie relations sociales Conduire et participer à l'ensemble des négociations sur les différents dossiers Participer à l'organisation des élections professionnelles Mettre en œuvre les accords signés Préparer et éventuellement co-animer les réunions de CSE Être en relation permanente avec les partenaires sociaux Suivre les crédits d'heures, les absences formation, etc Mettre en place et faire vivre les BDESE Veiller à la mise à jour des accords ou DUE nécessaires au socle juridique Proposer des solutions garantissant la sécurité juridique des entreprises du Groupe Contribuer à la stabilité du climat social Veiller à la bonne application de la législation du travail. Relations individuelles Participer à la rédaction de modèles Assister l'équipe de la DRH dans les sanctions disciplinaires Suivre les situations pré-contentieuses, et les négociations individuelles nécessaires Instruire les contentieux prud'homaux en liaison avec nos avocats. Autres Assurer une veille juridique permanente et préparer l'entreprise aux nouvelles dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles (lois et décrets, négociations de branche et mises à jour de la convention collective, jurisprudence Participer à des projets transverses. Description du profil : Vous devez être titulaire d'un Bac+3 ou d'un Master 2 professionnel en Droit des Affaires, DJCE (Diplôme de Juriste Conseil d'Entreprise), Droit Social ou Droit Immobilier. et avoir au moins 2 années d'expérience. Maîtrise du droit : Excellente connaissance du droit des obligations et des contrats. Analyse et synthèse : Capacité à traiter une masse d'informations pour en extraire les points de blocage. Qualités rédactionnelles : Précision chirurgicale dans le choix des termes juridiques.