Vous rejoignez une DRH à taille humaine composée d'une Responsable RH, de l'assistante du DRH et d'une gestionnaire RH sur les aspects juridico-sociaux. Le groupe est organisé autour de plusieurs sociétés et de nombreuses instances représentatives. Les relations sociales constituent donc un sujet structurant de notre organisation. Dans ce contexte, vous interviendrez principalement sur les relations collectives de travail, tout en apportant un appui juridique sur les situations individuelles. La répartition des missions est la suivante : 70 % relations collectives / 30 % relations individuelles et contentieux. Les missions Relations sociales et dialogue social Vous contribuez au pilotage et au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel. À ce titre : - Vous participez à l'organisation des élections professionnelles et au suivi du calendrier social du Groupe - Vous assurez la préparation administrative des instances (convocations, ordres du jour, documents préparatoires, procès-verbaux) - Vous participez à certaines réunions d'instances aux côtés du DRH - Vous suivez les heures de délégation, les formations syndicales et veillez au respect du cadre légal et conventionnel - Vous êtes en lien avec les représentants du personnel et assurez le traitement de leurs demandes - Vous contribuez au suivi de la BDESE, des accords collectifs, décisions unilatérales et notes de service Appui juridique - relations individuelles Vous apportez un soutien juridique aux équipes RH et opérationnelles. Dans ce cadre : - Vous participez à la rédaction et à la mise à jour des documents contractuels et procédures internes - Vous accompagnez les dossiers disciplinaires et les situations individuelles sensibles - Vous contribuez à l'instruction des dossiers prud'homaux en lien avec les conseils externes - Vous participez au suivi des dossiers liés aux accidents du travail et aux réserves AT lorsque la situation le justifie - Vous assurez les relations avec les organismes extérieurs intervenant sur les sujets sociaux (Inspection du travail, médecine du travail, organismes de prévention, etc.) - Vous assurez une veille juridique régulière en droit du travail et sur la convention collective applicable Projets RH et missions transverses Le poste comporte également une dimension projet. Vous serez notamment amené à : - Participer aux opérations de transfert, reprise ou démarrage d'activité, fréquentes dans notre secteur - Contribuer à l'amélioration des outils et méthodes du pôle relations sociales - Participer aux projets transverses portés par la DRH Profil recherché Titulaire d'un Master 2 en droit social, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sites. Vous êtes reconnu pour : - votre rigueur et votre sens de l'organisation - votre capacité d'analyse juridique - votre autonomie dans la gestion des dossiers - votre aptitude à évoluer dans un environnement exigeant en matière de relations sociales La capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et à travailler avec des interlocuteurs variés est essentielle.