Description du poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un poste clé et central , avec une dominante forte en gestion de la paie , tout en contribuant à des missions RH transverses. Vos missions : Paie & Administration du personnel (cœur du poste)***Gestion complète de la paie d'une filiale (de l'entrée à la sortie des collaborateurs) * Élaboration et contrôle des bulletins de salaire * Réalisation des DSN et déclarations sociales mensuelles * Gestion des charges sociales et suivi des organismes * Traitement des absences, arrêts de travail et IJSS * Relation avec les organismes externes (CPAM, etc Fiabilisation des données paie et sécurisation des process Suivi & reporting RH***Production de tableaux de bord RH et indicateurs sociaux * Réalisation d'analyses de rémunération (benchmarks, enquêtes) * Préparation des éléments pour les NAO et audits Support RH opérationnel***Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés) * Support ponctuel aux recrutements (notamment contrats saisonniers) * Suivi des intérimaires et stagiaires Projets RH & développement***Participation aux projets RH (onboarding, entretiens, BSI Contribution au plan de développement des compétences * Participation à des actions marque employeur (forums, écoles) * Contribution aux indicateurs RSE et reporting social Description du profil : Profil recherché : Formation & expérience Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent * Minimum 3 ans d'expérience en paie, idéalement en environnement industriel ️ Compétences clés Maîtrise solide de la paie de A à Z (indispensable) * Bonne connaissance de la législation sociale * À l'aise avec les outils bureautiques et les données chiffrées * Capacité à fiabiliser et structurer les processus Savoir-être Rigueur et sens du détail * Organisation et gestion des priorités (notamment en période de clôture) * Discrétion et respect de la confidentialité * Bon relationnel avec des interlocuteurs variés (salariés, managers, organismes) Conditions CDI - statut ETAM * 35h / semaine * Rémunération selon profil entre 30 et 35K€ * Package attractif : primes, participation, mutuelle, prévoyance. Pourquoi ce poste Un rôle clé avec une forte autonomie sur la paie * Evolution possible * Un environnement structuré mais pas cloisonné * Une fonction mixte idéale pour un profil qui veut rester expert paie tout en gardant une vision RH globale * Une entreprise stable avec des projets et une vision long terme