Chargé Ressources Humaines H/F 86 - POITIERS
Offre n° 0906066
Chargé Ressources Humaines H/F
86 - POITIERS - Localiser avec Mappy
Publié le 18 janvier 2025
POSTE : Chargé Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour le compte de notre client, site industriel, un Chargé ressources humaines (F/H). Rattaché au RRH de proximité, vous apportez votre support aux activités RH dans le cadre du ramp up. Vous êtes chargé du suivi de la formation dans le cadre de l'intégration des nouveaux arrivants 2025 et de la finalisation des parcours formation des entrants 2024. Vous lancez et suivez la campagne d'apprentissage. Vous organisez et suivez les entretiens, traitez les candidatures. Vous pouvez être amené à réaliser le sourcing sur des postes spécifiques. Vous suivez la facturation sur l'outil peopulse. Vous apportez votre aide à l'organisation d'événements (forums, salon de l'emploi). Ce poste, basé à Poitiers est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois renouvelable sur une longue période. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. PROFIL : De formation Bac +5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un psote similaire, idéalement dans un environnement industriel. Vous avez une bonne pratique des outils informatiques dont le Pack Office. Vous êtes autonome, organisé, rigoureux et savez faire preuve de discrétion. Vous avez idéalement un bon niveau d'anglais oral et écrit.
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 3 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 32000,00 Euros à 42000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Expectra
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière.
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