POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter aux mieux dans vos recherches. Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs. Votre future entreprise ! Notre client est un cabinet d'Expertise Comptable implanté dans le centre de Nantes, mais également en périphérie. Composé de 4 agences en région Nantaise, il accompagne leurs clients de tous secteurs d'activités, avec une démarche résolument moderne et humaine. Dans le cadre du renforcement des équipes, nous recherchons un profil de Gestionnaire Paie H/F pour venir renforcer le bureau situé dans le centre ville de Nantes (44). Le poste est également ouvert sur un second bureau basé Sud Loire. Vos missions : En tant que Gestionnaire de Paie autonome, vous serez responsable de la gestion complète du processus de paie et d'administration du personnel de votre portefeuille composé de TPE/PME régionales. Votre expertise, votre sens du conseil et votre fine connaissance de la législation vous permet d'instaurer une véritable relation de confiance et de partenariat avec vos clients : - Collecter et saisir les éléments variables de paie - Etablissement des bulletins de salaire - Etablissement des DSN mensuelles et celles liées aux arrêts de travail - Générer les documents de début et de fin de contrat (contrats de travail, avenants, solde de tout compte) - Gestion de la relation client : conseil, formation juridique etc - Veille juridique et sociale Votre profil : - De formation Paie Bac +2 à Bac +5 - Vous justifiez d'au moins 5 à 6 ans d'expérience en tant que Gestionnaire Paie en cabinet d'expertise comptable ou dans un univers multi conventions - Rigoureux, organisé et autonome, vous avez à coeur de produire un travail de qualité. - Vous avez le sens de la relation client - Vous êtes doté d'une bonne maîtrise des outils informatique, notamment le logiciel SILAE Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter. La confidentialité de votre démarche est assurée. Si ce projet vous intéresse, nous serons ravis d'étudier votre candidature. __ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON, Alicia RENOUF et Hacène ASSES procèdent : - Échange informel : Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi : Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature : Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client : Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien : Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes. - Proposition d'embauche : Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci. - Accompagnement en intégration : Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie ! La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement ! L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. PROFIL :