RESPONSABILITÉS : La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Villefranche-sur-Saône recherche un Gestionnaire Carrière et Paie (H/F). Rattaché au service Gestion des carrières et des rémunérations, vous aurez pour missions : Gestion administrative du personnel • Constitution et tenue des dossiers administratifs du recrutement à la cessation de fonction, • Edition des actes administratifs et saisie sur le logiciel RH, • Gestion de la carrière des agents et instruction : temps partiel, disponibilité, suivi des agents détachés, préparation et vérification des avancements d'échelon, de grade, des dossiers de promotion interne, • Gestion et suivi des dossiers « maladie », • Gestion et suivi des agents en fin d'emploi, • Constitution des dossiers de validation de service, des dossiers de retraite et de congés de fin d'activité, • Gestion de l'absentéisme : paramétrage des droits, contrôle des absences et saisie des congés exceptionnels, • Rédaction d'attestations, certificats et courriers divers Gestion de la paie • Saisie des éléments variables, simulations, contrôle, mandatement, • Travaux après paie en binôme, • Déclaration des données sociales Liens avec le référent informatique • Faire remonter les problèmes rencontrés auprès du référent informatique Formations internes • Participer à la formation interne au sein de la DRH en animant des rencontres thématiques Guide de procédures • Contribuer à l'élaboration d'un guide de procédures et à la rédaction de documents modèles (courriers, actes administratifs). Cycle de travail au choix : 38 heures sur 5 jours ou 37 heures sur 4,5 jours. Pour candidater : Envoyez votre CV, votre lettre de motivation, ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (pour les agents titulaires), avant le 1er mai 2026, en répondant directement à l'offre d'emploi publiée sur la page carrière : La Ville de Villefranche-sur-Saône recrute ! | Mairie Villefranche sur Saône PROFIL RECHERCHÉ : Vous disposez de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et du droit du travail, ainsi que d'une bonne maîtrise des règles de la paie et de la comptabilité publique. Vous connaissez l'environnement de travail des collectivités territoriales, maîtrisez les outils bureautiques et utilisez avec aisance un outil de gestion des ressources humaines (SIRH). Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'un bon sens de la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. Autonome, réactif(ve) et organisé(e), vous savez gérer les priorités et vous adapter aux exigences du service.