POSTE : Pilote Si H/F DESCRIPTION : Quel sera votre poste ? Lieu : Le Mans (72) Temps plein Télétravail : 2 jours par semaine Contexte client : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Pilote SI H/F afin d'accompagner un de nos clients grand compte dans la gestion et l'optimisation de son système d'information. Vos responsabilités principales sont : - Piloter et superviser les projets liés aux systèmes d'information en respectant les bonnes pratiques ITIL. - Assurer la coordination entre les équipes techniques, métiers et la direction pour garantir l'alignement des solutions IT avec les besoins opérationnels. - Participer à la définition des orientations stratégiques du SI en collaboration avec les parties prenantes. - Garantir la sécurité et la disponibilité des systèmes, notamment en supervisant les sauvegardes de données et en appliquant les politiques de cybersécurité. - Analyser les risques IT et proposer des solutions pour améliorer la résilience des infrastructures. - Rédiger et mettre à jour les documentations techniques et fonctionnelles (procédures, processus, etc.). - Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des axes d'amélioration continue. PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne De formation Bac +5 en informatique (école d'ingénieur, master ou équivalent), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en pilotage de systèmes d'information, idéalement dans un environnement industriel ou grand compte. Une certification ITIL v4 serait un atout majeur pour votre candidature. Compétences techniques indispensables : - Maîtrise des méthodologies de gestion de projet IT (Agile, Cycle en V, etc.) et des bonnes pratiques ITIL. - Expérience confirmée dans la supervision des infrastructures SI (serveurs, réseaux, bases de données). - Connaissance des enjeux de cybersécurité et des normes associées (ISO 27001, RGPD). - Maîtrise des outils de monitoring et de gestion des incidents (ex : Nagios, Zabbix, ServiceNow). - Capacité à analyser des indicateurs de performance IT et à proposer des plans d'amélioration. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe Meggie - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Bertrand - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés