POSTE : Directeur de Site H/F DESCRIPTION : JELD-WEN est actuellement à la recherche d'un Directeur de Site pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Votre Rôle : Directeur de Site Le directeur de site participe à la définition de la stratégie industrielle du site et la met en oeuvre. Il/elle est responsable sur le périmètre du site des investissements, de la productivité, de la performance économique, de la sécurité du personnel et de l'environnement. Il/elle représente l'entreprise dans son environnement économique et social et est garant du climat social. Véritable Chef d'orchestre, Il/elle pilote à la fois ses services de production, de maintenance et administratifs, et gère les budgets associés. Missions Principales : Gestion et organisation du site de production - Gérer l'ensemble des fonctions rattachées à la production : fabrication, maintenance, logistique, qualité, méthode - Participer à l'élaboration de la stratégie industrielle du site et la déployer pour garantir l'atteinte des objectifs. - Organiser les moyens du site (humains, financiers, techniques) - Participe à la définition et mise en oeuvre de la politique de l'entreprise en matière de protection de l'environnement, de sécurité, de qualité et d'amélioration continue. - Superviser la mise en oeuvre du plan d'investissement à court, moyen et long terme - Assurer la gestion quotidienne du site (production, maintenance, administrative et financière) - Veiller à maintenir un climat social favorable - Participe aux réunions opérationnelles - Membre du CODIR / COPIL Indicateurs de suivi et Reporting - Définir et s'assurer du suivi des principaux indicateurs de performance pour évaluer le fonctionnement et la performance de son site - Effectuer les reportings à la Direction et au groupe - Identifier avec son équipe les principaux leviers d'action pour optimiser la performance de l'usine - En lien avec le contrôle de gestion, suivre l'amortissement des équipements la gestion de la masse salariale et des frais généraux. Finance - Préparer le budget annuel (investissement, main d'oeuvre, capacité) - Participer aux revues mensuelles du compte d'exploitation - Expliquer les éventuels écarts en cours d'année et plan d'action correctif Management des Ressources Humaines - Gérer les relations avec les représentants du personnel - Veiller au développement des compétences et la formation des équipes - Décliner la politique RH de l'entreprise. - Mener les entretiens individuels - Evaluer les besoins en recrutement en lien avec les services RH - Assurer au sein de l'usine la gestion de la mobilité et l'évolution professionnelle Management : - Accompagner ses équipes dans la réalisation de leurs missions au sein des différents secteurs - Organiser les tâches et suivre les objectifs de l'équipe. - Réaliser l'évaluation de la performance et de la progression des équipes. - Mener les entretiens professionnels et annuels de ses collaborateurs directs - Identifier les besoins nécessaires au bon fonctionnement des services. - Proposer les solutions correctives et préventives - Suivre les absences et demandes de congés, organiser le service en conséquence. Indicateurs Clés de Performance : SQDCIP Usine : Sécurité (TRIR), Non-Qualité Usine, OTIF Site, Walk Productivité, Gestion Stock Inventaire et l'engagement des salariés PROFIL : Expérience Professionnelle Requise : Une Expérience de 7 à 15 ans en milieu industriel réussie est nécessaire pour la prise de ce poste avec une expérience démontrée dans les thématiques suivantes : - Management d'équipe - Gestion budgétaire - Connaissances techniques des produits - Maîtrise des techniques d'amélioration continue - Français lu, parlé, écrit. Maîtrise de l'anglais à un niveau professionnel Qualités Humaines - Capacité démontrée à agir en tant que leader au niveau stratégique et tactique - Fortes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en leadership. - Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps, esprit d'analyse et de synthèse. - Organisation et rigueur, capacité à prioriser plusieurs tâches. - Autorité et force de conviction pour faire adhérer les équipes aux objectifs - Savoir travailler en équipe sur site et avec les fonctions supports. - Sens de l'écoute, diplomate, pédagogue - Avoir le goût pour le travail de terrain