Descriptif du poste: Rattaché au Conseil d'Administration du collectif, et en lien étroit avec les Directeurs des associations adhérentes dans une logique de partenariat et de clients internes, le Secrétaire Général participe à la structuration et au déploiement du groupement. - Structuration initiale du groupement :  Dans une première phase, il pilote la mise en place opérationnelle des fonctions mutualisées, notamment : * Définir l'organisation cible et les périmètres de responsabilité des collaborateurs du groupement * Structurer progressivement les fonctions mutualisées (RH-paies, juridique, achats, contrôle de gestion, etc.).   - Construction d'une organisation de services partagés :  Dans une logique de développement et de professionnalisation : * Identifier les ressources existantes à transférer ou les besoins de recrutement. * Constituer une équipe pluridisciplinaire au service des associations adhérentes. * Définir et déployer les modalités de fonctionnement des services, dans une logique de Centre de Services Partagés (CSP). * Mettre en place des processus, outils et modes de collaboration adaptés aux besoins des associations membres. - Appui technique et opérationnel aux Directions :  Le Secrétaire Général intervient également comme ressource experte auprès des Directions d'associations sur des sujets à forte valeur ajoutée, notamment : * Définition et mise en œuvre de politique RH adaptée * Soutien dans le dialogue social de chacun des adhérents * Soutien dans l'administration RH (maitrise des process, dossiers des salariés, GPEC, recrutement, marque employeur.) - Management du Groupement :  * Développe et pilote le groupement selon la feuille de route définie * Anime, développe, manage l'équipe : recrutement, formation, développement des compétences, conduite d'entretiens annuels, mise en place de rituels, animation de réunion * Construit et gère le budget du recrutement * Propose des axes de développement stratégiques Profil recherché: Expérience : * Formation supérieure (RH, droit social, management, sciences de gestion.). * Expérience significative dans des fonctions de direction ou de pilotage d'organisation. * Socle très solide de compétences en Ressources Humaines et Droit acquis dans des fonctions de RH et / ou de Juriste en droit social * Expérience confirmée de management d'équipes et de structuration d'organisations. * Une expérience dans l'environnement associatif ou de l'économie sociale et solidaire serait fortement appréciée. Compétences clés : * Vision stratégique et capacité à structurer une organisation en construction * Maîtrise des enjeux RH et juridiques * Expérience des organisations multi-acteurs et des logiques de services partagés * Capacité à accompagner des dirigeants et des organisations dans leurs transformations Qualités personnelles : * Autorité naturelle et leadership * Capacité à fédérer et embarquer des parties prenantes variées * Personnalité organisée, posée et réfléchie * Esprit stratégique et sens de la structuration * Excellent relationnel et capacité d'adaptation aux interlocuteurs * Sens du service et capacité à fonctionner dans une logique de partenariat interne