Descriptif du poste: Rattaché(e) directement à la responsable relations sociales et juridique RH, vous interviendrez sur des sujets en lien avec le droit social, notamment dans le cadre des relations avec nos partenaires sociaux (aide à la préparation des réunions des différentes instances CSE, de la CSSCT, commissions diverses et de négociation) et de la gestion des relations individuelles. Vous apporterez conseil et support aux managers opérationnels et à l'équipe Ressources Humaines pour toute question qu'ils pourraient avoir. Vous aurez notamment les missions suivantes à assurer : * Instruction, analyse et suivi des dossiers individuels, * Conseil et accompagnement des managers opérationnels et de l'équipe Ressources Humaines, * Négociations sociales : assistance et conseil lors de la préparation des négociations d'accords d'entreprise, rédaction et analyse des projets d'accord d'entreprise, déploiement des accords d'entreprise ou de Groupe, * Préparation des réunions du CSE, de la CSSCT et des autres commissions, * Relations avec les services de santé au travail, * Veille juridique et réglementaire dans le domaine du droit social, * Contribution à la structuration des procédures et des règles RH applicables dans l'UES. Profil recherché: Une formation juridique de niveau Master 2 en droit social complétée par une expérience opérationnelle d'au moins 5 ans sont des prérequis indispensables. Vous êtes tenu(e) à la confidentialité vis-à-vis de l'extérieur quant aux sujets qui vous sont confiés. Vous êtes rigoureux(se), pragmatique, volontaire, et avez l'esprit d'initiative. Vous appréciez la diversité des sujets. Vous appréciez travailler en équipe et faites preuve d'esprit collectif. Déplacements occasionnels à prévoir sur les sites de l'entreprise.