Rejoindre Bonduelle, c'est l'opportunité d'exercer un impact positif et durable sur vous-mêmes, sur les autres et sur  la planète ! Nous sommes convaincus que "la nature est notre avenir" et que notre mission est "d'inspirer la transition vers l'alimentation végétale, pour contribuer au bien-être de l’Homme et à la préservation de la planète".  Bonduelle s'engage dans une aventure centrée sur l'humain. La taille de notre entreprise donne à chacun la possibilité d'évoluer, de gagner en autonomie et d'être maître de ses projets. En tant qu'entreprise internationale, nous proposons un large éventail d'emplois et de responsabilités dans le monde entier. Fier(e)s de nos valeurs, comme le souci de l’Homme, l’Equité et l’Ouverture, nous sommes convaincu(e)s que les différences individuelles font grandir un collectif. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous.De plus, en cas de situation de handicap, des aménagements de poste sont possibles. Une place pour chacun(e) ! Tu veux occuper un poste RH polyvalent, au cœur des sujets recrutement, développement et relations sociales ? Tu es rigoureux(se), organisé(e) et à l’aise aussi bien avec les candidats qu’avec les dossiers administratifs ? Tu recherches une expérience complète et responsabilisante dans un environnement dynamique ? Alors ce poste est fait pour toi. CE QUI T'ATTEND AU QUOTIDIEN Dans le cadre d’un remplacement congé maternité (CDD 9 mois), nous recherchons un(e) Chargé(e) de Mission RH pour accompagner l’activité RH sur un périmètre opérationnel varié.  Tes missions :  - Recrutement & intégration :  Piloter les recrutements (rédaction et diffusion des offres, sourcing et chasse, tri des candidatures, entretiens, suivi des managers) et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs. - Relations sociales :  Participer à l’organisation des élections professionnelles et préparer les réunions CSE (convocations, supports, suivi des actions). - Développement RH : Assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels, accompagner les managers dans leur déploiement et contribuer aux actions de développement RH. - Administration du personnel :  Rédiger les contrats et avenants, assurer le suivi administratif des dossiers salariés et veiller à la fiabilité des données RH. - Selon ton profil et ton appétence, d’autres projets RH pourront t’être confiés. LE PROFIL QUE L'ON RECHERCHE * Compétences en recrutement indispensables (sourcing et entretiens) * Formation RH (Bac+3 à Bac+5) * Rigueur, organisation et sens de la confidentialité * Bon relationnel, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés * Envie d’apprendre et de t’impliquer sur des sujets diversifiés